前几天有经营者通电话说：他们公司是煤碳经销商公司，常常用临时性工作人员装卸搬运煤，少则几日，更多就是好多个月，说：税务行政机关查验指导时表示：公司员工务必有薪水指南，不然不承认，说：应按劳务报酬看待。

这儿我谈一谈个人见解：
1、公司的员工：
A、固定不动工，即：原国企遗留下的

B、编外人员，即：改革开放后签合同的用人（大部分公司基本都是这种的）。

C、零工，即：暂时性用人

2、临时工工资与劳务报酬所得的判断
A、对有固定不动职位的用人——暂时性招收工作人员——不管几日，都应属公司员工。如：打更岗，保洁服务岗，即便 是三天拆换一个人，这个人获得的酬劳不管怎样都归属于——薪水。

B、对公司临时性出现的事宜——暂时性招收工作人员——该事宜完毕即停止的。不管時间多久，公司所缴纳的酬金都归属于——“劳务报酬所得”如：工业厂房遭到洪水灾害，必须 暂时性招收工作人员淤泥处理（或临时性开挖等）。无论给是多少线，也无论干多久——都归属于付款劳务报酬所得，必须 限得酬劳的人给予税票（可到地税局出具）公司才可以税前列支。

3、谈一谈以上（煤碳经销商公司）的状况，可有这两种方式挑选：
A、对长期性雇佣的人（常常用这个人），能够做为公司临时用工管理方法，签署临时性用工协议，合同条款：“有活招之即来，酬劳按次付款”，那样可按公司的零工看待。 

B、哪些合同书也不签，每一次装卸搬运煤时都按劳务报酬所得看待，获得酬劳人拿税票。

★  对与本地税务工作人员说的：“务必有薪水指南”并不是判断公司员工的同时根据（数最多是一个旁证）。签署用工协议才算是判断是不是公司员工的同时根据，还能够用“是不是交纳社保”开展判断（这一点也不是唯一的，由于招收民工或省外工作人员是没法交社保的）。

总而言之，不论是税务工作人员，或是公司财会人员，都应秉着税收法律说的“真实有效标准”和“关联性标准”看待。