针对现在社会而言找个工作并不是那麼非常容易的一件事情，因此发生了灵活用工一次。可是大家针对其掌握并不深。灵活用工一词最开始来自于海外。那麼什么叫灵活用工？灵活用工有哪些好处呢？ 　　1、“灵活用工”不等于“灵便付款” 　　很多人都认为，灵活用工相近“灵便付款”，如同大家按钟头清算、按天去结算、工作中完就清算。可是这儿我想告知我们的是，“灵便付款”是一种付款方式，而“灵活用工”是一种用人方法，彼此之间存有非常大的区别，不可以一概而谈。 　　尽管“灵活用工”可以完成“灵便付款”，如同滴滴平台与驾驶员的合作方式，可以是按月清算，还可以及时清算，但它只是是一种付款方式，因而“灵便付款”不等于“灵活用工”。 　　2、“灵活用工”便是“钟点工”吗？ 　　“小时工”跟“灵活用工”并不是一个定义。“钟点工”指的是公司或是人力资源公司在用人的历程中，依照“钟头”的方法付款报酬，每星期运行时间不超过24个钟头。它只是是一种用人方法，不属于大家今日提到的这类“灵活用工”的这一大定义。 　　跟“钟点工”较为相近的也有做兼职，兼职是运用碎片时间为公司给予各种专业技能服务项目，做兼职跟“钟点工”的关键差别便是没有时间限定。 　　与此同时我们可以见到，不论是做兼职或是“钟点工”，它实际上是一种相对性灵便的劳务关系，可是这类劳务关系没法转换成一种业务的方法。 　　公司立即用“钟点工”或是做兼职会较为灵便，但没法完成“灵活用工”的使用价值。 　　3、“灵活用工”便是“劳动派遣or人力外包”吗？ 　　“劳务派遣”和“人力外包”是传统式人力资源公司跟公司的一种协作方式，这类协作方式跟“灵活用工”中间是沒有对应性的。 　　依照传统式劳务关系，去做外派或做业务外包，自身不属于“灵活用工”的范围。 　　因而，大家中国许多的“灵活用工”的服务平台，及其一部分在做“灵活用工”服务项目的人力资源公司，有相当于一部分可能是选用了以上好多个定义之一。以上概念和“灵活用工”都是有一定水平的关系，但都并不是真正意义上的“灵活用工”。 　　近些年伴随着互联网技术、新科技的迅速发展趋势，业态创新下产生的各种各样“服务平台型用人”，正做为新的“灵活用工”商圈飞速发展。例如，以物流快递员、家政服务员、护理员养老护理员、网约车外卖员、货运驾驶员、社区电商平台微商代理等为典型性表示的服务平台型灵活就业人员人群。 　　“灵活用工”解决方法的机理是把工资薪金所得、劳务报酬所得等综合所得转换成经营所得，让本人与公司间的用人关联更为配对。 　　从企业变革的方面而言，选用“灵活用工”方式有三个益处： 　　一、是机构与本人立即创建合作关系的方式，较大水平上激起员工工作主动性； 　　二、将薪酬变成花费、从聘请变成协作，各个方面为公司提供进一步利好消息; 　　三、有利于公司在快速发展历程中减少用人成本费，减少用人风险性，在这个特殊时期摆脱困境。 　　下列是现阶段“灵活用工”方式的两类关键种类： 　　一、普通合伙人代征方式 　　1、公司与员工更改劳务关系，员工变为灵活就业人员; 　　2、公司业务外包给平台公司，根据公司服务平台并付款有关新项目花费，企业给公司出具6%的企业增值税专票(可开展抵税); 　　3、随后公司把工作中工程分包给灵活就业人员，并付款相应酬劳及其在税优地(税收洼地)代征个人所得税。 　　4、灵活就业人员机构自主权在公司。 　　二、个体工商户方式 　　1、公司与员工更改劳务关系，员工变为个体工商户; 　　2、公司业务外包给平台公司，根据公司服务平台并付款有关新项目花费，企业给公司出具6%的企业增值税专票(可开展抵税); 　　3、企业把工作中工程分包给个体工商户，并付款相应酬劳及其在税优地(税收洼地)代征个人所得税。 　　4、个体工商户的机构自主权在公司。 　　对企业来讲，尽管“灵活用工”方式可以协助公司减少人力成本费，整体利益看来有益于公司核心竞争力的塑造与提高，可是在操作环节中，“灵活用工”方式与此同时也存有工作人员流动率大、技术专业匹配度低、管理方法难度系数高一系列问题。因而，大家必须挑选一个可信赖的“灵活用工”。 　　什么叫灵活用工？灵活用工有哪些好处呢？看了上文內容您针对这两个问题是不是拥有回答呢？谢谢浏览！ 　　申明：文中照片来自互联网