什么叫记提?

计提便是把并未产生但即将出现的开支推算出来列为花费.有时,花费早已产生,但都还没付款,这样的事情下就需要记提.例如公司的员工薪水并不是当月发,是下一个月发,这样的事情下,为了更好地使财务报告真正的体现公司的生产经营情况,就需要记提.不然就虚报了盈利.

冲减薪水的记提根据是啥

计提工资自然是按当月应付工资为根据.一般情形下,薪水是隔月派发了,因此,要记提.

为何要提早计提工资,什么时候记提?

提早计提工资是相对性发放工资而言的,并不是一定的提早记提.依照财务会计的收付实现制标准,哪一个月的薪水应当计到哪一个月的成本中去,而具体工作上,工资发放是务必直到该月过完后才可以测算出每一个员工薪水,才可以下发的.那样,就导致工资计算和派发的滞后效应,因此,在该月月末(与别的记提、结转成本会计分录一起,一般是当月最后一天),必须依据历史时间状况或是用其他方式暂估该月产生的薪水花费,做记提会计分录进账.

财务会计中记提固定资产折旧代表什么意思?

固资购买之后是有一定的使用寿命的.它会在应用年里慢慢迁移到产品中,很多年后会损毁.这一部分被转换的耗损便是折旧费,必须人力测算并记入成本费.

记提便是依照一定的方式测算并降低固资的残留,与此同时提升产品成本费.

已计提损失代表什么意思?

归属于项目投资资产减值准备,换句话说企业觉得这5000亿港元项目投资很有可能有2700的损害,但因为个股还未出让,因而损害沒有立即反映,但在会计上,务必先记提出去.假如未来具体出让时,真真正正损害了3000万,那麼只需确定剩余的300万损害就可以了.

那麼计提工资时的会计分录怎么做呢?

1.计提工资

借:××花费(管理方法/市场销售等)

贷:应收员工薪酬--薪水

2.计提社保(公司一部分)

借:××花费(管理方法/市场销售等)

贷:应收员工薪酬--个人社保

薪水是记提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?

1.发放工资时

借:应收员工薪酬--薪水

贷:应收员工薪酬--个人社保(本人一部分)

应交税金--应缴个人所得税

货币资金/存款

2.上缴杜保

借:应收员工薪酬--个人社保(公司一部分 本人一部分)

贷:货币资金/存款

3.上缴个人所得税

借:应交税金--应缴个人所得税

贷:存款

冲减薪水的记提根据是啥一文今日就详细介绍完后,我提示大伙儿,社保没申请办理以前不可以记提,"五险一金"计提占比全国各地不一样.公司按劳动保障部门要求占比交纳一部分,可列为"期间费用".