工资薪金所得个人所得税筹划一直是个不变的话题讨论，不一样的公司总会有不一样的筹划方法，殊不知稍不留意，将掩埋着较大的缴税风险性。

今日我们就来同大伙儿发掘一下，不一样公司工资薪金所得个人所得税“筹划计划方案”背后的故事。

一、1元年收入“筹划计划方案”

(一)案件叙述

2009年的情况下，三一集团老总梁稳根就明确提出2009年只拿1元年收入。2015年京东刘强东就公布下面10年，每一年只领1元年收入。脸书创始人马克扎克伯格从2013年起每一年也只领1美金，而且全部奖励金都不必。史蒂夫乔布斯在iPhone就职的情况下年收入也只需1美金。

那样的老总太多了……

(二)筹划构思

难道说这种老总们不要钱都能够生存下去?事实上这种老总们一年的收益早已过千万了，那麼她们只需1元年收入，其收益究竟是从哪里而来的呢？?

1、这种老总们绝大多数的本人支出，公司都为她们付钱了;

2、工资薪金所得个人所得税，最大征收率为45%，而这种老总们执掌的企业，非常大一部分全是上市企业，每一年获得的股息红利、股份转现，都是有很多的钱啦，而那些全是免税政策的。

依据个人所得税有关要求，本人从公开发行和出让销售市场获得的发售上市公司，持仓限期超出1年的，股息红利所得的城市房地产税征缴个人所得税。

3、即使这种老总们的企业沒有发售，她们获得的股息红利收益，也只要按20%的征收率交纳股息红利个人所得税，与工资薪金所得征收率对比，差别太大吧。

二、画虎不成反类犬“筹划计划方案”

(一)案件叙述

许多公司的管理层月薪全是超过1万余元的，其所适用工资薪金所得个人所得税的征收率大于或等于25%，最大的还做到了45%。拿年收入总金额为30万余元来举例说明，即使应用最佳的工资发放方法(不考虑到五险一金等成本扣减)，可以得到最佳计划方案是派发全年度一次性奖金54000元，每月发放工资20500元，全年累计最少应缴个人所得税44235元。

(二)筹划构思

这样一来，许多管理层就想利用在企业费用报销办公费、燃料费、伙食费……等花费来替代工资发放，与此同时，减少工资薪金所得派发的额度，进而“筹划”工资发放方法，避开个人所得税。

三、调虎离山“筹划计划方案”

(一)案件叙述

案件与文中第二条一样，全是高薪酬，高税赋。那麼，企业又想了什么奇招呢?

(二)筹划构思

通常有那样一种作法，便是一部分薪水一切正常申请个人所得税，别的一部分以企业本人股东借款的方式反映，再根据本人公司股东帐户把钱各自打进员工个人帐户。

公司股东本人借支，依据个人所得有关要求，在缴税年终结后既不偿还，又未用以公司经营活动的，其未偿还的贷款可视作公司对个人投资者的收益分派，按照“贷款利息、股利分配、收益所得的”新项目计税个人所得税。

这样一来，股东借款较多也就视作“贷款利息、股利分配、收益所得的”新项目计税个人所得税，也只适用20%的征收率，也小于一部分管理层的工资薪金所得个人所得税征收率。

四、挂羊头卖狗肉“筹划计划方案”

(一)案件叙述

案件与文中第二条一样，全是高薪酬，高税赋。那麼，企业又想了什么奇招呢?

(二)筹划构思

聪慧的公司，也有那样一种作法，的确难查出来。

1、财务部门先按常规的工资薪金所得派发规范，将诸位员工的薪资与应交纳的个人所得税，推算出来，得到诸位员工当月应实发的薪水与应交纳的个人所得税;

2、随后再把高薪酬员工的薪水在纳税申报时以较低的额度申请，把低薪酬员工的薪水在纳税申报时以较高的额度申请(空出的税金由高薪酬员工担负)，派发时均按具体劳动所得的额度派发;

3、在职工薪酬不会改变的情形下，根据把高薪酬员工的薪水拆开，化整为零掩藏在低薪酬员工薪水内，以做到为高薪酬员工“筹划”的目地。

五、收益变换“筹划计划方案”

(一)案件叙述

案件与文中第二条一样，全是高薪酬，高税赋。那麼，企业又想了什么奇招呢?

(二)筹划构思

通常也有那样一种作法，员工与企业签署租车协议，将私家轿车转租给企业，公司按月向员工付款房租。自然，员工得开税票给企业，开税票的税赋大约在19%上下。

针对劳务报酬所得征收率高过20%的员工，避税实际效果是有一定区域的，收益越高避税实际效果越显著。

内以的筹划计划方案也仅仅冰山一角，也有大量的筹划计划方案，令人闻所未闻匪夷所思，我在这里提示，筹划自身并沒有错，仅仅我们要能够更好地了解与应用现行政策，不必筹划不了，反倒滋长风险性就不划算了。