现阶段不论是自己或是公司都担负着明显的税赋，因此不论是自己或是公司都必须充分的进行税务筹划。为了更好地能合理的推动个人发展，争得利润最大化，本人必须搞清楚薪酬税务筹划该怎样做？

“林先生为上市企业业务流程副总经理，预估2019年度应纳税额为600万余元。企业为林先生设计方案了4套薪酬计划方案。

方案1，没发年终奖金与个股期权奖赏，一切正常派发职工薪酬600万余元；

计划方案2，派发年终奖金3.6万余元、个股期权所得的3.6万余元，一切正常派发职工薪酬592.80万余元；

计划方案3，派发年终奖金200万余元、个股期权所得的200万余元，一切正常派发职工薪酬200万余元；

计划方案4，派发年终奖金96万余元、个股期权所得的252万余元，一切正常派发职工薪酬252万余元；

剖析测算林先生税赋，第一个计划方案缴税251.81万余元，第二个计划方案缴税248.79万余元，第三个计划方案缴税232.1万余元，第四个计划方案缴税223.3万余元，在以上计划方案中，方案四为最佳避税计划方案。”

根据以上例子可以看得出，本人薪酬在进行税务筹划的情况下，会出现各种计划方案可选择，仅有选用适宜自身的方法，才可以保证筹划的取得成功。

本人薪酬税务筹划的情况下，为了更好地可以保证取得成功，除开必须搞好计划方案的选取以外，还要事先掌握 清晰本身信息内容和现行政策信息内容，那样一方面是因为保证筹划计划方案的行得通和合理化，另一方面是因为可以防止遭受税收法律和税收优惠的惩罚。

为了更好地能高效地防止筹划全过程中的风险性，除开积极主动掌握风险性信息内容以外，还必须搞好筹划关键点，进而更快的规避风险。必须知道的是：在本人薪酬税务筹划的情况下，假如可以寻找专业的工作人员来完成实际操作，那麼针对筹划的效果和結果都是会有一定的协助。