一般来说税收筹划的种类主要包含公司税收筹划与本人税收筹划，而本人税收筹划所应对的目标，关键以高薪职位人群为主导。假如可以认识清晰高薪职位人群税收筹划的突破口，那麼则可以保证税收筹划的顺利开展。

高薪职位人群税收筹划的突破口包含以下几个方面： 1、公司根据员工福利费的税前列支来做到其购买的要求，那样既可以少缴个人所得税，一样也增多了所得税扣减的数量。

2、薪水薪酬合理合法地转变成为免税政策的福利开支：假如把本人一部分薪酬收益转换为给予一定的福利开支，并由公司应收福利费税前列支，就可以做到其消费市场，却少缴个人所得税的筹划目地。

高薪职位人群税收筹划的情况下，可使用的方法包含下列这种： 1、运用地区性税收优惠，避税合情合理，且避税幅度大。将企业工商注册到有税收优惠的低税区，不但最避税并且合情合理。 2、售卖股票收益，用以员工福利。售卖个股获得的高过个股帐面价值的金额，应做为长期投资解决。有的公司为了更好地填补员工福利费的不够，便转作员工福利费，以至于将售卖股票收益给予截流。 3、截留合作经营盈利，派发员工奖励金。公司自私心太重，与合作经营企业商议后，将从合作经营企业应分得的盈利掩藏在合作经营企业。与此同时授意合作经营企业将合作经营盈利由“应收帐户”立即转到“其他应收款”帐户。之后，该项目投资企业依据必须将应分得的合作经营盈利可以直接从合作经营企业取现，放进“公款私存”以便用以员工超税预算定额的薪水及奖励金。 4、有效设定薪水占比。个人所得税的标准是推行超额累进税率。应纳税额超出等比级数时，应将超量企业所得税列入缴税线的最高处。因而，“月薪”或“年终奖”十分高得话，不避税会造成更高一些的征收率（达到45%）。 高薪职位人群在税收筹划的情况下，不可以一味的找寻固定不动的方法，这是由于每一个人的具体情况不一样，仅有依据自己具体情况所做的方式 才算是最适宜的，此外税款筹划计划方案的可行性分析，也是要以达到本身要求为基本的。