针对税收筹划而言坚信有很多人都十分的有兴趣爱好，而且赚钱越多的人越要想开展这种新项目。因此下面就来为您介绍一下高工资群体怎样开展税务筹划？有什么方式 ？

节税计划方案：个人独资企业定额征收

假如更改和企业的合作模式，不会再是签订合同雇工，反而是给王某创办一个个人独资企业，以公司的为名和原先的公司开展协作，签署有关的合同书。假定核准的个税税率为2%。

别的计划方案：

（1）开设高薪职位人群“项目投资免税政策股票基金”并颁布有关税收优惠。

高薪职位经营者若不愿领到薪酬缴税，可将自身的应税收入根据派发企业立即资金投入到“项目投资免税政策股票基金”，做到一定期限后，此笔收益就可以享有免交个人所得税的政策优惠。

现阶段中国实体经济必须很多“静脉注射”，“项目投资免税政策股票基金”可以关键帮扶我国的实体企业；之后还可以依据国家发展的发展战略导向性，目的性地帮扶科技企业、农牧业行业龙头这些，是应我国之需，“引流方法”高薪职位阶级的高收益参于我国基本建设。

（2）将薪水变化为股利分配收益派发

针对许多高工资群体而言，假如依照工资薪金所得测算个人所得税，通常得用45%的征收率档。而假如根据有效的筹划将薪水变化为股息红利方式派发，个税税率就仅有20%，显著缓解了许多税赋。

（3）根据个人独资企业变化收益方式

根据个独公司，高工资群体的薪水变化为人独公司得到的业务收入。个独公司无需交纳所得税，只需交纳所得税，有关附加税税率和个人所得税。假如将个独申请注册在有税收优惠的产业园区并申请办理定额征收，那麼年薪36－500万余元中间的个独企业税率只必须0.96%－6.54%。

（4）提升三险一金的信用额度

假如你的收益高不一钱用，彻底可以将个人社保、个人公积金等规范提升到最大程度，自然公司所缴信用额度也相对提升了，这一可以和企业商议。个人社保交多了之后退休金当然会高，公积金本人和公司都计到个人帐户，全国各地也有取款体制，因此提升公积金是不错的节税方法。必须指出的是，运用本人交纳补充公积金开展节税时有两个问题要留意：一是经营者要在所属单位设立本人填补个人公积金;二是经营者每月交纳的补充公积金尽管节税，但不可随意转出，干固了个人资产。

（5）提升福利降薪水

【操作实务实例】西安市高新区一企业聘请管理层，方案付款年收入是120万余元，但通过资询税务师公司，与管理层达成共识，将年收入减少为80万余元，与此同时给管理层给予一套新房出售和一辆车供应用（产权年限归企业）。

除此之外，由于该企业员工以专业性员工占多数、聘任合同期相对性较长等特性，又适度减少员工名义工资，与此同时为员工给予寝室及其将交纳的个人公积金、社会养老保险等额度适度提升，进而提升员工福利。粗略地测算，该公司高管因而至少少缴40%的个人所得税。

筹划体会心得：提升薪酬收益能达到消费市场，但因为工资薪金所得个人所得税的征收率是超额累进税率，当累进税到一定水平，新增加工资薪金所得带来本人的人均收入就逐渐降低。因而想办法减少为名收益，把本人现钱性薪水变为给予必不可少的福利工资待遇，那样既考虑了消费市场，又可以少缴个人所得税。

（6）海外税收洼地方式 避税

《内地和香港特别行政区关于对所得避免双重征税和防止偷漏税的安排》：一方住户因在另一方从业受聘的主题活动获得的酬劳，与此同时具备下列三个标准的，应仅在该一方缴税：（一）收款方在相关缴税本年度逐渐或终结的一切十二个月中在另一方滞留持续或总计不超过一百八十三天；（二）此项酬劳由并不是该另一方住户的顾主付款或意味着该顾主付款；（三）此项酬劳并不是由顾主建在另一方的常设机构所压力。

以上要求的简洁描述即是：假如一个内地员工受聘在香港工作，其全年度低于183天在中国内地定居，那麼其在中国香港领到的薪资酬劳适用当初最大15%的薪俸税，而且该酬劳不由自主国内企业支付或担负。

（7）股权激励计划执行中的税务筹划途径

因为股权激励计划所得的适用3%－45%的超额累进税率，超量一部分税率的多少就变成危害税赋的主要要素。假如员工就其获得的个股期权已做到行得通权的情况，并可挑选具体行权的時间，那麼员工可以根据有效的税务筹划，于不一样缴税本年度各自就一部分期权行权，进而很有可能适用相对性较低的征收率，做到避税的实际效果。

除此之外，《关于上市公司股息红利差别化个人所得税政策有关问题的通知》（税务〔2015〕101号）要求，本人从公开发行和出让销售市场获得的发售上市公司，持仓限期超出1年的，股息红利所得的城市房地产税征缴个人所得税，持仓限期在1个月以上至1年（含1年）的，暂减按50%征缴个人所得税。因此，针对员工因有着股份而参加公司税后利润分派获得的所得的，应考虑到持仓限期的危害，便于适用有关增值税免税现行政策。

从其本质上讲，股权激励计划是向企业企业管理者、员工拥有一定公司股份的个人行为，因此，可以借助其它方法完成这一目地，而且合理合法有效避税。例如，员工根据“定增”得到公司股份，归属于公司股权转让个人行为，依据《股权转让所得个人所得税管理办法（试行）》的要求，应依规交纳个人所得税，适用20%的比例税率，远远地小于股权激励计划所得的最大适用的45%的征收率，若是低价位出让，则不用交纳税款，避税作用显著。

并且，根据定向增发方法取得的股份可以免去为股权激励计划目标所开设的开启标准（业绩承诺）限定，与此同时根据定向增发获得的股份，在三年后可以一次性公开，而上市企业的股权激励计划期是的可变长至5－6年。因而，公司及本人在个人所得税筹划时，应全方位考虑到。