问题內容：公司本应在5月份派发的薪水，依据《工资支付暂行规定》 提早在4月份派发，是需要在5月份征期与4月份派发的4月份薪水合拼申请，或是在6月份申请?

　　公布日期：2021-06-15 12:01

　　来源于：深圳税务

　　回应內容：假如合乎《工资支付暂行规定》第七条要求，提早派发的薪水税金隶属期仍为5月，仍于6月征期申请。假如不符《工资支付暂行规定》应于5月征期依照税金隶属期4月合拼记税。

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　　社会保障部关于做好《工资支付暂行规定》的通告

　　第七条 薪水需要在公司单位与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应事先在近期的工作中日付款。薪水最少每个月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头付款薪水。

　　【晶晶亮阅读感想】

　　这个问题质监总局并没清晰的文档要求，行政执法中常常会碰到这样的事情，应对的全是极为实际而细微的问题，不太可能每一个问题都是有文档得出实际回答，因此磨练的是实际行政机关，在一定区域内，在法律法规的结构内得出一个有效的稽查限度。

　　深圳税务局对于此事沒有含糊地说合拼或不合并，反而是将这个问题开展了细分化。换句话说合乎劳动局要求的提早发放工资，不用合拼到本月;而针对不符合要求的提早发放工资，则必须合拼到本月申请交纳个人所得税。既照料了正规的提早派发，又避免了因而很有可能造成的逃税个人行为。

　　这个问题与补发工资是不是必须合拼到本月一起申请个人所得税，有同工异曲之处。

　　针对补发工资问题，深圳税务局一样有精彩纷呈回应。

　　问题：企业欠了员工一年的薪水，因没发放工资，企业未申报个人所得税，如今企业拟发2019年一部分薪水，请问应如何申请个人所得税?

　　泉州市税务局回应：

　　补发工资就是指缴纳企业因劳务纠纷等特别缘故，经政府部门相关部门协商、劳动仲裁或法院判决书，而补领的薪水。

　　若是劳动仲裁或法院判决书而补领的薪水，需更改以前税金隶属期的申请。若不属于，则按一切正常月工资申请个人所得税，税金隶属期填好发放工资的本月，在派发的下个月申请期限内申请。

　　一样是各自不一样状况，作出不一样的解决，既展现了现行政策的合理化又防止了现行政策系统漏洞。值得学习!

　　来源于：深圳12366;晶晶亮的税月梳理