2019年1月起，社会保险金统一由税务单位征缴，这也是一件好事。税收征管岗位职责的划拨有益于处理先前存有的社保费缴纳系统漏洞，社会保险费征缴面有望提升，劳动者权益也可以获得更合理的维护。先前已经由税务单位征缴社会保险费的地区可以为证。但是大家注意到，这一信息在商业界引起了很大的探讨，一部分公司尤其是中小微企业顾忌压力会因而加剧，乃至造成危机。

表层来看，那样的响声并无大道理。公司准时全额缴社会保险费是一项法定义务。假如先前公司存有不缴、漏缴和少缴的情况，理应担负对应的法律依据。何况，这类情况往往存有，恰好是由于一部分公司运用了个人社保单位的信息内容盲点——他们没法精确把握公司生产运营和工资待遇等信息内容，相反，税务单位把握海量信息，很有可能使违反规定公司无所遁形。这也是社会保险费税收征管改革创新的动机之一。

返回实际，大家会发现问题并没有这么简单，来源于公司的响声不得不用心聆听。例如，依据上年8月公布的 《中国企业社保白皮书2017》，虽然个人社保社保缴纳时效性、保险险种涉及面状况逐渐变好，但社保缴费基数合规管理公司占比从2015年的38.34%降至2016年的25.11%，2017年进一步降到24.1%。换句话说，超出七成的公司在交纳社保时，存有有心低报数量社保缴纳的情况——社保交费额是以数量乘于相对应利率。大致，社保缴费基数以公司员工上一年月平均工资额明确。低报数量可以协助公司减少个人社保成本费。

不容置疑，合规管理代表着这种公司将投入比往日更高一些的个人社保成本费。大家不经意为“违反规定”辩解，但是针对已经盈利菲薄艰辛度日的公司而言，1%的成本上升都很有可能让公司陷入绝境，乃至停产闭店。要是没有各自地规定公司在来年1月就充分保证合规管理，一些公司很有可能出自于成本费考虑减缩用人总数，一旦企业关停，这种公司的员工还要另择发展方向。学生就业是惠民之本，稳就业也是现阶段宏观经济政策确保的主要指标值之一。果然发生相近情况，也许有悖此项改革创新的初心。何况，存有相近问题越来越多的是中小型企业，他们吸收了大量的学生就业。

因此，客观应对那样的实际，就应当认可，即然这也是长时间存在积累迄今的问题，大家就必须探索更加妥当和求真务实的解决方法，要考虑到公司的运营条件和承受力。大家认为，何不给有艰难的公司尤其是中小微企业一个缓冲期或宽限期，依据公司的差异情况，这一限期可大可小，终极目标自然是合规管理。

这类分配并不是并没有例子。2016年4月，社保部分阶段减少公积金社保缴纳比例，就要求生产运营难题的公司可以申请办理延缓存缴公积金。那时候社保部高官得出的原因，就是“有一些公司生产运营十分困难，举步维艰，如果不采用强有力的方法给予适用，协助公司走出困境，就很有可能停工乃至倒闭，便会产生员工失业等问题，危害员工的衣食住行和社会稳定。”

无论社会保险费谁来税收征管，那样的核心理念自始至终适用。大家注意到，以往两年社保降费行为一直在不断。上年，社保部回应全国人大常委会有关提议时表示，自2015年起，我国依次减少了企业员工养老保险金、下岗、工伤事故和生孕保费，总利率由41%降至37.25%。2022年4月，社保部又公布先前颁布的分阶段减少社保费率现行政策持续一年。即便如此，假如再加上公积金，公司压力仍在40%上下，某些地区很有可能会更高一些。

个人社保不容易，这一点大家了解。要确保本期付款，也需要为将来资金积累，人口老龄化加剧下的征收室内空间变小，与个人社保工资待遇刚度提高的分歧突出，加上一些省区省份发生了当期收不抵支的情况，股票基金“穿底”风险性日益突显。在这样的情况下，再次减少社保费率有难度系数也是有工作压力。但是或是应当见到，这几年社保缴费基数合规管理公司往往降低，与利率仍显过高不无关系。也许可以说，公司明知道违反规定，却依然挑选谎报数量，这类交费“延展性”的存有，客观性上维持了一部分公司的最少生存空间。

对于此事，监督机构不得不察。实际上，更有效的缴纳率反倒有益于提高社保缴费基数合规管理公司占比。假如认同那样的实际，在制定的缓冲期或是缓冲期内，加速社保费率降调脚步，该是现行政策选择项之不可缺少的一部分。