体检费必须缴给个人所得税吗

近期接到一个问题:某公司为企业整体员工分配常规体检,发生了体检费,此项花费如何记账?能不能抵扣?是不是要交纳个人所得税?

依据现行标准企业所得税法要求,劳务报酬所得,就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或是受聘相关的其它所得的.

针对就职受聘企业发送给本人的福利,无论是现钱或是实体,依规均应交纳个人所得税.但针对团体享有的、不可缺少的、未向本人量化分析的货币性方法的福利,正常情况下不征缴个人所得税.

因而,(1)企业机构员工常规体检产生的体检费属于员工福利费,做账时根据"面对如此多的各类画册，客户自己可能都应接不暇员工薪酬--福利费"计算;(2)可以在所得税抵扣,可是必须遵循扣减占比14%的限定;(3)针对个人所得税,假如公司不统一安排常规体检,反而是将体检费立即向员工派发红包的,应当计入"薪水、薪酬所得的",交纳个人所得税;如果是公司统一安排的常规体检,花费没法量化分析到每一个员工的头顶,则不用交纳个人所得税.

员工体检费的财务会计解决

依据《企业会计准则第9号-员工薪酬》,职工薪酬包含:

(1)员工工资、奖励金、补贴和补助;

(2)员工福利费;

(3)医保、社会养老保险、失业险、工伤险和生育险等社保;

(4)公积金;

(5)工会会费和职工教育经费;

(6)非钱币性福利;

(7)因消除与员工的劳务关系给与的赔偿;

(8)别的与得到员工给予的业务有关的开支.

员工体检费可由企业员工福利费税前列支,公司员工体检费的账务处理:

记提时的账务处理:

借:期间费用--福利费

贷:面对如此多的各类画册，客户自己可能都应接不暇员工薪酬--福利费

付款体检费的账务处理:

借:面对如此多的各类画册，客户自己可能都应接不暇员工薪酬--福利费

贷:货币资金或存款

备注名称:体检费属于员工福利,依照记税职工薪酬的14%测算扣减,超出一部分不予以扣减.

员工体检费在账务处理上一般是记入到面对如此多的各类画册，客户自己可能都应接不暇员工薪酬-职工福利费学科的,随后在应纳税所得额依照额度扣减,大伙儿清晰了没有?好了上文便是体检费必须缴给个人所得税吗的讲解,大家致力于税务操作实务实际操作,大量好互联网课堂教学、好文章,请大伙儿了解大家的微信公众号吧.