目前为止，全国各地最少已经有22个地区公布了2018年公司工资指导线。2018年已将近序幕，你的薪水涨了没有？

　　据中新经纬手机客户端不彻底统计分析，截止到12月6日，最少已经有河南省、山西省、北京市、江西省、福建省、上海市等22个省区发布了2018年公司工资指导线。

材料图 中新经纬 熊丽人

　　尽管已进到12月，全国各地31省区中，仍有包含浙江省、广东省、江苏省、重庆市、湖南省等以内的9省区未发布2018年公司工资指导线。特别注意的是，在这种还未发布信息的地域，一部分省区仍未发布2017年的公司工资指导线，黑龙江省、重庆市等地已很多年缺乏。

　　20省区提高基准点站在7%河南省上涨幅度位居

　　从各地区已发布的2018年公司工资指导线状况看来，目前为止，22个省区中，除开吉林省6.0%、青海省6.0%，其他20省区的基准点都是在7.0%以上。河南省以12%处于第一位，北京市、山西省两个地方基准点以8.5%并排第二。

　　公司工资指导线规章制度是政府部门对公司薪水分派开展宏观经济政策的一种规章制度，是公司进行工资集体协商的主要根据。由基准点、发布(又称之为平仓线)和退出组成。

　　中新经纬手机客户端比照22省区2017年与2018年的信息发觉，除开上海市、辽宁省(2017年公司工资指导线不确立)，2022年多地公司工资指导线的基准点、发布和退出有一定的上涨。

　　与2017年相较为，山西省、河南省、陕西省、安徽省、甘肃省等5省区对基准点开展了上涨，在其中河南省上涨较多，由上年的7.5%上涨了4.5个点，迄今年的12%。在发布层面，江西省和上海市均不设发布，山西省、河南省、安徽省和甘肃省4省区对发布做好了上涨。从退出看来，安徽省、海南省、甘肃省、甘肃等4省区将退出上涨，安徽省和甘肃省上涨力度比较大，与此同时增强了1个点。

　　特别注意的是，在已发布公司工资指导线的22省区中，仅有内蒙古自治区的发布、基准点、退出均有一定的降低。

　　那麼，工资指导线降低会使薪水降低吗？有地区人社厅单位负责人表明，公司工资指导线略微下降，并不是代表着薪水进到持续下滑，仅仅工资涨幅较过去有一定的降低。只需三条具体指导线——基准点、退出、发布都并不是负数，就代表着政府部门具体指导的员工工资增长幅度是呈上升发展趋势的。

　　具体指导线已发布，为什么薪水还没涨？

　　在北京打工的90后小卢觉得困惑：“即然工资指导线已经宣布了，为啥的工资还没涨呢？”有关公司工资指导线必须确定的是，尽管具体指导线已发布，但员工工资并并不是“非涨不可”。

　　据了解，公司工资指导线是政府部门依据当初是社会经济发展管控总体目标，向社會公布的全年薪水提高水准的提议，并不具备强制性约束。因而，具体指导线不可以强制性规定公司加薪。但工资指导线能为公司与员工进行工资集体协商，及其公司本身有效明确薪水提高水准给予参照根据，与此同时也是企业完成职工薪酬管理方法的主要方式。

　　特别注意的是，就算公司给员工加薪，不一样公司所加薪也并不是一样多。中新经纬手机客户端发觉，依据公司经营情况和工资支付工作能力的不一样，全国各地对公司得出了不一样的员工工资提高实施意见。

　　如北京强调，生产运营正常的、经济收益提高的公司，可融合自己具体参考基准点分配本公司的薪水提高水准。经济效益状况与以往差不多或略微降低的公司，可融合自己具体参考退出分配本公司的薪水提高水准；运营亏本、员工工资派发发生艰难的公司，经与公会或职工监事商议，薪水可以零增长。

　　湖北则表明，生产运营正常的、经济收益提高的公司，应紧紧围绕工资指导线的基准点明确其员工工资增长幅度。经济收益一般的公司，其员工工资增长幅度，可在基准点和退出中间分配。生产运营较为艰难、去年亏本且2022年很有可能再次亏本的公司，在有必要的民主化程序流程后可零增长或适度持续下滑。对工资待遇较高、薪水提高过快的本职不处在完全市场竞争领域和行业的国企，严格操纵其薪水提高。