许多公司财务管理工作上财会人员对零工工资个税怎么处理及其账务处理刁难，我也明白其艰难在哪儿，一个是现行政策掌握不透，因此非常容易歪曲，二个便是实践活动实际操作问题，下边就看看是什么原因?

零工工资个税怎么处理？

临时工的理念在企业所得税法视角而言是没清晰定义的。针对临时工工资如何处理及其如何计算交纳个人所得税，要依据实际的状况分辨。要确立是属于薪水所得的或是工资薪金所得，才可以恰当的加工处理和缴税。

《我国税务质监总局关于做好〈征缴个人所得税多个问题的要求〉的通告》(国税发[1994]89号)第十九条有关薪水、薪酬所得的与工资薪金所得的区别问题要求，薪水、薪酬所得的是属于非单独本人劳务公司主题活动，即在行政机关、团队、院校、军队、机关事业单位以及他机构中就职、受聘而获得的酬劳;工资薪金所得则是本人单独从业各种各样手艺、给予各类劳务公司得到的酬劳。二者的关键差别取决于，前面一种存有聘请与被雇工，后面一种则没有这类关联。

临时工工资如何做会计分录？

依据89号文档要求，假如零工和公司两者之间存有雇工，那麼零工的所得的属于劳务报酬所得，应依照工资薪金所得规章制度做表发放工资。依据《个人所得税法实施条例》要求，薪水、薪酬所得的就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或是受聘相关的其它所得的。本人获得的应纳税额所得的，包含现钱、实体和商业票据。所得的为实体的，应当获得的凭据上所标明的价钱测算应纳税额。公司以现钱或商品派发防暑降温费等都需要划入本人应纳税额所得的，依规交纳个人所得税。假如公司下发了以上的一部分补助，必须依照劳务报酬所得测算交纳个人所得税。

假如依据89号文档分辨零工的所得的属于工资薪金所得，那麼必须出具劳务发票进账，个人所得税依照工资薪金所得测算交纳，获得的补助也属于工资薪金所得，必须一并测算缴税。

对临时工工资开展账务处理要仔细，在明确的制度上逐一解决，有理有节当然就不容易出差错。文中由给予，大量有关临时工工资相关内容，尽在本网。