1.企业员工分税收分类缴纳个人所得税问题

部分公司通过掺杂员工与外界用人的联络进而掺杂税收分类，已然统一员工的人为因素薪酬分成人为因素薪酬与劳务公司回报鉴别交税，降低个人所得税入伍税款。

2.通过虚情假意的员工信息内容向确实员工发下班了资问题

部分缴税人们在资询出具补税确认或自助服务申请情况的问题时，系统软件中会展现甚多的缴纳企业申请记述及缴纳税金记述，所记载工作人员并没有在该企业就职受聘。展现这类状况有下列概率：一是缴纳企业未删掉卸任成员名单;二是对合理合法得到的人员信息开展虚情假意申请，在几列所得税费用的与此同时，将虚情假意申请的工资金额用以对别的员工的工资派发上。

3.不计入开支问题

因不计入开支问题招致未按标准推行个人所得税代收代缴支配权，较多见于各种各样行政事业单位。比如：黉舍，由教育、加课、测试等事宜而产生的补贴;医院门诊，由手术治疗、医院病房、医院门诊等组成的补贴;公司，由通信、伙食费、运营竣工结算等企业所得税法同意扣减范围外的相关补贴。

4.以本人推销产品超市购物卡在公司税前列支的方法取代部分人为因素派发的问题

此类方法与通过费用报销费用发下班了资有相近的地区，公司在商场等场所劳碌完超市购物卡后，开票时一般大城市将税票开为办公设备等消耗品的类别，给早期核查产生很武器战度。此外，以物件取代工资更为无法鉴别与核查。

5.统一本年度内频繁应用全年度一次性奖金的处理方法缴纳税金问题

部分公司为了更好地使员工在得到工资较多的月份少缴税金，会酬劳随机应变应用税收优惠，频繁应用此方法斤斤计较税金，进而抵达少缴税额的目地。根据《国家税务质监总局有关调济本人获得全年度一次性奖金等斤斤计较征缴个人所得税方法问题的提醒》(国税发﹝2005﹞9号)文档的标准，在一个缴税本年度内，全年度一次性奖金的斤斤计较方法只有应用一次。

6.生成一次性的高开支多月频繁申请问题

有关应一次性下发的补领人为因素，有一般企业为了更好地降低税赋而生成最少月频繁派发，降低了共用征收率。

7.通过费用报销费用方法抵冲开支问题

部分公司员工通过商场、大型商场等买东西税票、发票等依据费用报销费用，抵冲人为因素薪酬开支;或通过燃油附加费、泊车钱、过经过桥费、办公室电话通讯费等办公室类费用的费用报销抵冲人为因素薪酬开支。