生产车间职工体检费入哪些学科计算？

答：公司税前列支员工体检费关键分两类状况：

一种是员工参与由公司统一安排的常规体检、未获得资金的，及其员工依照公司统一要求自主常规体检并给予税票、报销的，产生的体检费开支基本上属于“团体享有的、不可缺少的、货币性方法的”福利，且属于公司充分必要开支，因而对以上方法产生的员工体检费并不征缴个人所得税。

另一种是公司不统一机构常规体检、而可以直接向本人派发红包的，则理应依规记入员工工资薪金所得开支代收代缴个人所得税。

因而，针对生产车间职工体检费记入学科，有下述主要表现：

1、医疗费用。“体现机关事业单位在职人员员工、退休人员的医疗费用，好像体检费也是医疗费用包含的检验费具体内容，但医疗费用偏重于医药费、治疗费、医药费、将来的恢复费和后续治疗费等，显而易见常规体检做为一项早期的个人行为，其花费支出放进此学科计算好像不太适合。

2、福利费。企业财务将员工体检费列入员工福利费范畴，更何况企业分配常规体检也是表现一种人文关怀，因而放进此学科计算也不以错。

3、别的产品及服务项目开支。如果是分配退休人员产生的体检费不容置疑放进此学科计算，由于退休人员花费确立放此啊。但在职人员员工呢？本人感觉这是一个万花油学科，沒有清晰的开支新项目都能够归于此，为了更好地不占用大家可伶的福利费支出，放进此学科计算较为稳妥。

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