个人所得税公司担负如何缴税?

一般来说，企业担负个税有三种状况。依据国家有关要求，他们自己的个税计算方法是不一样的。

一、企业为员工担负一定百分比的个税，例如30%是由员工本人担负，也有70%是由公司负责的。这样的税款担负占比在计算方式上和前二者都是不一样的。

1、应纳税额=(未含企业压力的税金的总收入额-花费扣减规范-速算扣除数×压力占比)/(1-征收率×压力占比)

2、应纳税所得额=应纳税额×税率-速算扣除数

举例子：别人月薪水，薪酬收益rmb12000元，企业压力其薪水，薪酬所得的30%一部分的应纳税款，其当月应纳税款测算如下所示：

应纳税额=(12000-4000-375×30%)/(1-20%×30%)=8390.96(元)

应纳税所得额=8390.96×20%-375=1303.19(元)

必须表明的是，以上公式计算1中的征收率，就是指未税所得的按未税级距相匹配的征收率(见税率表);公式计算2中的征收率，就是指应纳税额按价税合计级距相匹配的征收率;速算扣除数也参考税率表中相应的数据;而花费扣减标准分数外籍人与地区住户而各有不同，简单的说外籍人花费扣减规范是4000元，地区住户上海市区可用的标准规定是1000元。

二、企业为员工预算定额担负个税。

有一些企业预算定额为员工担负个人所得税，即不管工资多少，企业均付款一个个税预算定额。速算公式如下所示：

1、应纳税额=员工获得的薪水 企业代员工压力的税金-花费扣减规范

2、应纳税所得额=应纳税额×税率-速算扣除数

三、企业为员工担负所有个税

许多企业都是会承诺为员工全额的担负个税，因此企业在交纳的过程中应当留意，务必将员工具体获得的劳务报酬所得(即不含税收入)计算成应纳税额，一同测算征缴的个税。吴女士的公司便是归属于这一种状况。计算方式如下所示：

1、应纳税额=(不含税收入额-花费扣减规范-速算扣除数)/(1-征收率)

2、应纳税所得额=应纳税额×税率-速算扣除数

【本人获得的税后工资薪酬收益如何计算个税?】

据《我国税务质监总局有关顾主为其员工压力个税税金计税难题的通告》(国税发(1996)199号)的要求，本人获得的税后工资薪酬收益如何计算个税，应差别顾主为本人压力税金的情况来解决：

(一)顾主全额的为其员工自己压力税金的的处理：针对顾主全额的为其员工压力税金的，立即按以下公式计算，将员工获得的不含税收入计算成应纳税额后，测算公司委托交纳的个税税款。①应纳税额=(不含税收入额-花费扣减规范-速算扣除数)÷(1-征收率) ②应纳税所得额=应纳税额×税率-速算扣除数公式计算，①中的征收率，就是指未税所得的按未税级距相匹配的征收率。

(二)顾主为其员工本人预算定额压力税金的的处理：

1、顾主为其员工预算定额压力税金的，应将其员工获得的劳务报酬所得计算成应纳税额后，测算征缴个税。工资薪金所得收益计算成应纳税额的计算公式：应纳税额=员工获得的工资薪金所得收益 顾主代员工压力的税金-花费扣减规范应纳税所得额=应纳税额×税率-速算扣除数

2、顾主为其员工压力一定占比税金的测算。顾主为其员工压力一定百分比的薪水应缴的税金或是压力一定百分比的具体应缴的税金的，按以下计算公式：应纳税额=(未含顾主压力的税金的工薪阶层总收入额-花费扣减规范-速算扣除数×压力占比)÷(1-征收率×压力占比)应纳税款=应纳税额×税率-速算扣除数

文中是关于个人所得税公司负责的交税相关的具体内容，三种缴纳税款的状况以上，我梳理本文供各位参照，热烈欢迎阅读文章。