高管工资如何进行节税筹划？

答：1、把年收入在月薪水和年终奖金中间开展不一样组成，看哪一种计划方案最避税。

核心是最大限度应用低挡并绕开零界点。

但是要注意，年终奖金只有选用一次，不可以数次选用。

2、最大限度选用本地容许的公积金额度，把薪水分离。

3、选用股权激励计划方法。

4、操作实务大量应用的方法是选用费用报销方法，但是有好处。

(1)、缺点

一是提升管理层拿票压力，二是税票一般都汇集在几类普遍花费层面，进而造成这种花费出现异常，非常容易被税务局监管。

(2)、通用的方法

公司员工根据商场、大型商场等买东西税票、发票或超市购物卡等凭证报销费用，抵减工资薪金所得收益;或根据燃油附加费、停车收费、路过过桥费、办公电话通信费等办公室类花费的费用报销抵冲工资薪金所得收益。

别的不可靠的方式，例如：

不删除离职人员名册，或运用违法获得的个人信息开展虚假申报，在几列公司本年利润的与此同时，将虚假申报的工薪阶层金额用以对别的员工的工薪阶层派发上----如今薪水务必金融机构派发，就没戏了

针对应一次性下发的补发工资，有某些企业为了更好地减少税赋而溶解最多月数次派发，降低了税率----只有事先筹划，过后没戏了

分税收分类交纳个税：将同一员工的工资薪金所得分成工资薪金所得与劳务报酬所得各自交税，减少个税应纳税所得额-----太醒目哦

5、应用小微企业免税特惠，开设几个与本企业业务可以勾稽的企业，进而挪出资产。