产假期间工资如何计算个税?

在你企业垫款生育保险时按企业对员工的贷款解决。直到个人社保将生育保险转至你公司账处时，再冲回贷款。若有账户余额发放给自己。

政策依据：

《社会保险法》第56条要求：生育保险依照员工所属用人公司上年度员工月平均收入计发。

生育保险：中国法律、条例要求对职业女性因怀孕而离开了岗位期内，提供的生活费。有些我国又叫生孕现钱补贴。

在我国生育保险的付款方式和第三方支付标准分数二种状况：一是，在推行生育险社会统筹的地域，支付标准按本公司上年度员工月平均收入的标淮付款，限期不少于90天;二是，在并没有进行生育险社会统筹的地域，生育保险由本公司或企业付款，规范为女工生孕以前的底薪和物价补贴，时间一般为90天。局部地区对晚婚晚育、晚婚晚育的职业妇女实施适度增加生育保险付款时间的激励现行政策。

【举例说明】

举例子下：假如别人减掉三险一金后的薪资收入为6000元，依照如今本人所得税税率表测算，应缴个税为：(6000—3500)×10%—105=145(元)以某企业员工工资：基本工资3000元，奖励金1000元，来举例说明。该员工社保中心交费的额度约每月3000*11%=330元(本人所交费一部分)。

每月应纳税所得额=应纳税额(薪水全年收入-商业保险-起征点)×税率-速算扣除数=(基本工资 奖励金-商业保险-起征点)*征收率-速算扣除数=(3000 1000-330-3500)*3%-0=5.1(元)假定该企业员工产假期间无奖励金，且未选购公积金。若该员工产假期间未采用合理节税，挑选假期回家一次派发产假工资，4个月的应纳税额=3000*4-3500-330*4=7180元，企业所得税额=7180*20%-555=881(元)，而若挑选每月领到产假工资，4个月的年利税为0元。(因每月薪水3000元，小于起征点，故不需缴税)，那样合理节税后便可以多收益881元哦。

【延伸阅读】

产假期间有多少薪水，怎么计算这期间的薪水?

产假期间工资测算：1、假如你没有参加生育险，那么你的产假工资，依照生育假前薪水的规范由用人公司付款。

2、当你早已参与生育险，那么你在产假期间可享有生育保险，也就是你的产假工资，由生育险基金支付。

员工应该享有的生育保险，依照员工生孕或是实施计划生育手术时用人公司上年度员工月平均收入除于30再乘于要求的休假日数计发。

所说简易来，简易去，解决困难便是要一个去杂物的全过程，文中叙述产假期间工资如何计算个税，假如发现问题，不要忘了咨询在线教师。