派发的取暖费如何税前列支

统一发送给员工的采暖费补助能在抵扣。

《我国税务质监总局关于企业工资薪金所得及员工福利费扣减难题的通告》（国税发 [2009]3号）第三条第（二）款要求，为员工卫生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派发的各种津贴和非货币性福利，包含公司向员工派发的因工异地就诊花费、未推行医疗统筹公司员工医疗费、员工供养直系亲属医疗补贴、采暖费补助、员工防暑降温费、员工艰难补助、救济费、员工食堂经费预算补助、员工交通费等。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条要求，公司出现的员工福利费开支，不得超过工资薪金所得总金额14%的一部分，准许扣减。

因而，公司派发给员工的取暖费补助能够依照员工福利费的规范，在不得超过工资薪金所得总金额14%的一部分，准许扣减；而针对员工拿着税票来进行报销的状况，因为不属于员工福利费的范围，因而不能抵扣。

1、记提的账务处理

借：产品成本---福利费

借：产品成本---福利费

借：期间费用---福利费

借：营业费用---福利费

贷：应对员工薪酬---福利费

2、派发的账务处理：

借：应对员工薪酬---福利费

贷：存款

供暖费派发规范2018年内容是什么?

供暖费一般有二种派发方式，即发供暖费和派发供暖物件。

1、针对发供暖费，国税发〔2009〕3号文件要求，供暖费包括在员工福利直接费用，《企业所得税法实施条例》第四十条的要求，公司出现的员工福利费开支，不得超过薪水、薪酬总金额14%的一部分，准许扣减。《我国税务质监总局实施意见2007本年度所得税年度汇算清缴工作中的补充通知》(国税发〔2008〕264号)要求，2008年及之后本年度产生的员工福利费，先要抵减之前年度总计记提但并未具体采用的员工福利费账户余额，不够一部分按税法规定扣减。

2、针对发供暖用具，归属于劳保费的税前列支范畴，《企业所得税法实施条例》第四十八条要求，公司出现的合理性的安全生产开支，准许扣减。有些公司很有可能二者与此同时派发，例如某企业对生产制造一线职工按每个人100元/月的标准规定派发了供暖费，与此同时仍在冬天为员工给予登山服、木碳、加热炉等防护用品。对此类情况，以现钱方式派发的供暖费归属于福利费开支，为之员工给予登山服等防冻用具则归属于劳动防护层面的开支，尽管财务核算均在期间费用中税前列支，但抵扣可用不一样的处理办法，即供暖费在员工福利直接费用派发，供暖用具在员工福利费用中税前列支。

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