带薪年假一般是多少天

带薪年假多少天,因本人工作年限的长度不一样而不同的.

员工总计工作中已满1年未满10年,年假5天;

已满10年不满意20年,年假10天;

已满20年,年假15天.

《劳动法》第四十五条要求:"国家实行带薪年休假规章制度.员工持续工作一年之上的,享有带薪年假.具体办法由国务院规定."

《国务院关于职工休假问题的通知》"明确员工休假天数时,要依据工作目标和各种员工的资质、职位等差异状况,有所区别,较多不能超过2周."

带薪年假工资怎么计算

年假薪水的基本上要求在一般情况下员工享有年假期内能够得到与日常工作期间同样的薪资,其实际计算方法为:员工自己月薪水÷月计薪日数(21.75天).

年假所根据的月工资待遇与《劳动合同法实施条例》第二十七条要求的经济补偿金月工资待遇基本一致.即:前十二个月劳动所得职工薪酬-前十二个月加班费总金额后的月平均收入.如员工在本单位工作时长不满意十二个月的,按具体月份测算月平均收入.

月劳动所得职工薪酬包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、加班费及其特殊情况下付款的薪水等.劳动所得薪水为用人公司代扣个人所得税、社保个人缴纳一部分及其别的扣费前薪水.

《财务部关于做好修定〈政府会计准则第9号--员工薪酬〉的通告》(财务会计〔2014〕8号,下列称新准则)要求:有薪缺课就是指公司支付工资或给予赔偿的员工缺课,包含年假、病事假、短期内残废、法定婚假、生育假、丧假、探亲假等.从时间长短,有薪缺课分成短期内有薪缺课和长期性有薪缺课.前面一种归属于短期内薪酬,后面一种归属于别的长期性员工福利,均归属于员工薪酬.从会计处理视角,有薪缺课分成积累有薪缺课和非累计有薪缺课.

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