伤残人就业保障金必须记提吗

依据《残疾人就业保障金管理暂行规定》,用人公司对伤残人就业保障金开展账务备案,是这样布置的.公司、城镇农村集体经济组织把残保金计入期间费用,而行政机关、团队、机关事业单位就从单位预算经费预算包干制盈余或收入支出盈余中税前列支

①假如早已记提了,在具体缴纳时的会计分录

借:别的应交

贷:存款

②要是没有记提,在具体缴纳时

借:期间费用-残保金

贷:存款

③残保金的记提会计分录

记提时:

借:期间费用-残保金

贷:其他应交款

具体缴纳时:

借:其他应交款

贷:存款

公司不用交残保金的状况有什么?

(1)按规定公司聘请残疾人的总数超过了本地的占比.

依据《残疾人就业条例》中要求是指公司分配残疾人就业占比不能小于本单位在职职工总人数的1.5%.

关键

1.残保金实际占比由各省市、自治州、市辖区市人民政府依据本地具体情况制订,一般这一占比会在1.5%~1.7%正中间波动,

2.聘请残疾人的范畴:盲、聋、哑、肢残、智残和精神残疾(公司单位分配一名瞎子按2人估算)

3.企业支付给残疾人的薪水能够在企业所得抵扣,并按所付款实际收入的100%加计.

(2)归属于残保金免税范畴的

按照规定,但凡工商登记注册并没有满3年、在职人员的员工数量小于30人(含)的企业,能够在剩余时间内按照规定免税残保金.

伤残人就业保障金必须记提吗?结合上面上述,根据我教师梳理的材料我们知道公司的伤残人就业保障金在具体交纳的情况下都要记提的,记提时还可以依照其他应交款的学科解决;假如大伙儿看完后针对前文解决残保金的账务处理有啥疑惑,都可以来大家网站上请老师相互交流,大家网址有许多会计老师能够具体指导你们的.