因员工过错造成损失接到赔偿款如何做会计解决呢？

答：依据《劳动法》要求，员工比较严重违反劳动纪律或是用人公司管理制度的，或严重失职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害的，用人公司能够随时随地解除劳动关系，而且规定员工赔付。

因而，针对因员工过错造成损失接到赔偿款，则这样做：

借：其他应付款

借：营业外收入

员工损坏赔偿做其他应付款，则会计处理如下所示：

毁坏时，

借：其他应付款

贷：固定资产清理（或冲花费，实际看毁坏什么）

发放工资时，

借：期间费用

贷：应对员工薪酬

借：应对员工薪酬

贷：存款

其他应付款——（即损坏赔偿）

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