员工辞退补偿金如何做帐

经济赔偿金按员工在本单位工作的期限,每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款.

六个月之上不满意一年的,按一年估算.

不满意六个月的,向职工付款大半个月薪水的经济补偿金.

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的,向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款,向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年.此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入.

赔偿金=参加工作时间*月薪水

留意:经济补偿与赔偿费不一样,赔偿费就是指用人公司或是员工因违反法律要求或是违背合同规定,导致另一方财产损失而向另一方付款的赔付.

解雇员工账务处理:

在新版本的政府会计准则第9号--员工薪酬中,赔偿金算员工薪酬中的解雇福利.

借:期间费用-薪水

贷:应对员工薪酬-解雇福利

借:应对员工薪酬-解雇福利

贷:存款

赔偿金个人所得税解决如下所示:

(1)本地去年职工平均工资3倍金额之内的一部分,免个税;

(2)超出3倍金额的一部分,不划入当初综合所得,独立可用按月计算前的综合性所得税税率表,计算个税.

哪种情况下公司可以不付款经济补偿?

下列状况公司开除员工不用赔偿或赔付:

(一)在试用期间被证实不符录用条件的;

(二)比较严重违背用人公司的管理制度的;

(三)严重失职,假公济私,给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与其它用人公司建立劳动关系,对进行本单位的工作项目导致严重危害,或是经用人公司明确提出,拒不改正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致劳作无效合同的;

(六)被依规追究刑事责任的.

员工辞退补偿金如何做帐?相关规定中要求:赔偿金=参加工作时间*月薪水,在会计中依然在员工薪酬学科下开展计算,详尽的会计分录在上原文中已经有汇总,大家可以作为参照应用于工作上.感谢大家的阅读文章,咱们下次再会.