公司发放工资及缴税实际操作详尽解释

答：针对公司发放工资及缴税的有关情形，为您梳理了如下所示：

依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（下称《实施条例》）第三十四条，公司出现的合理性的职工薪酬开支，准许扣减。这儿讲的工资薪金所得，指的是公司每一缴税本年度付款给在本公司就职或是受聘的员工的全部现钱方式或是货币性方式的劳务报酬，包含标准工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，及其与员工就职或是受聘相关的收益性支出。

与此同时，为员工卫生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派发的各种津贴和非货币性福利均归属于员工福利费。而《实施条例》第四十条要求，公司出现的员工福利费开支，不得超过工资薪金所得总金额14%的一部分，准许扣减。

马上就要发过春节的工资了，因而这种情况坚信，很多工薪族都非常关心：

假如公司在2017年12月记提了第13个月薪，2018年1月才真真正正派发给员工，那公司该在2017年度所得的抵扣或是在2018年扣减呢？

A：依据《我国税务质监总局关于企业工资薪金所得和员工福利费等开支抵扣情况的通告》（我国税务质监总局2015年第34号）第二条的要求，公司在年度汇算清缴完毕精子活动率员工具体付款的已冲减扣缴本年度工资薪金所得，准许在扣缴本年度按照规定扣减。

看完了的以上文章内容，针对公司发放工资及缴税的这两个问题，您是不是还有什么疑问呢？如果您也有不明白的滴，还可以资询的在线教师哦！