工资薪金支出怎么交税?

按计算方法:应缴个税税款=(应纳税额-扣减规范)X税率 - 速算扣除数,心算扣减表如下所示: 2011年 9月1日起调整后的7级超额累进税率：扣减数为3500元。

整月应纳税额 征收率 速算扣除数(元)

整月应纳税所得额不得超过1500元 3% 0

整月应纳税所得额超出1500元至4500元 10% 105

整月应纳税所得额超出4500元至9000元 20% 555

整月应纳税所得额超出9000元至35000元 25% 1005

整月应纳税所得额超出35000元至55000元 30% 2755

整月应纳税所得额超出55000元至80000元35% 5505

整月应纳税所得额超出80000元 45% 13505

怎样看待合理的工资薪金支出缴税能够扣减?

在我国 《企业所得税法实施条例》第三十四条有 明文规定：“公司发生的合理的工资薪金支出，准许扣减。前述所指工资薪金所得，是 指公司每一纳税年度支付给在本企业就职 或是受聘的员工的所有现钱方式或是非现 金形式的劳务报酬，包含标准工资、奖 金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费,以及与员工就职或是受聘有关的收益性支出。”

《我国税务质监总局关于公司工 资薪酬及员工福利费扣减问题的通知》 中作出了详细的要求：“《实施条例》第三十四条所称的 ‘有效工资薪金所得’，是指企业依照公司股东大 会、股东会、薪酬联合会或相关监督机构 制订的工资薪金所得制度规定具体发放给员工的工资薪金所得。税务行政机关对其工资薪金所得开展 合理化确定时，可按以下标准把握：(一) 公司制订了比较规范的员工工资薪金所得规章制度;(二) 企业所制订的工资薪金所得规章制度合乎领域及地域水准;(三) 公司在一定阶段所发放的工资薪金所得是相对固定的，工资薪金所得的调整是有序开展的;(四) 企业对具体发放的工资薪金所得，已依法履行了代收代缴个税责任。(五) 相关工资薪金所得的安排，不因减少或躲避税金为目的。”

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