残保金新成立公司可以免减吗

总数不够三十的可以免的.

第十六条:自工商注册登记之日起3今年年底,对布置残疾人就业未达到要求占比、在职职工数量20人之下(含20人)的小微企业,免税保证金.(《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》2017年4月1日起扩张残疾人就业保障金免税范畴.将残疾人就业保障金免税范畴,由自工商登记注册之日起3今年年底,在职职工数量20人(含)下列中小企业,调整为在职职工数量30人(含)以下的公司.调节免税范畴后,工商登记注册没满3年、在职职工数量30人(含)以下的公司,可以从剩下时期内按照规定免税残疾人就业保障金.)

符合上述标准的可以免减.

根据规定,残疾人保障金按上年用人单位分配残疾人就业未达到要求比例的差值人数和本公司在职职工年平均工资之积测算交纳.新办企业(不包含变动企业名字)新办当初不用缴纳残保金,第二年依据新办企业新办当初未达分配残疾人的占比以及相关计算公式缴纳残保金.

提示:实务中许多新办企业当初也是有残保金申报表,提议联络税管员撤销这个表或者零申报.

注:依据税务[2017]18号要求,自工商登记注册之日起3今年年底,在职职工数量30人(含)下列中小企业,免税残疾人就业保障金,工商登记注册没满3年、在职职工数量30人(含)以下的公司,可以从剩下时期内按照规定免税残疾人就业保障金.

参照现行政策:国家财政部 我国税务质监总局 中国残疾人联合会关于做好《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知(财务〔2015〕72号);

《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(税务[2017]18号 ).

什么公司可以免减残保金

年以前,我国六部委协同授予的一则文档增添了利好消息,符合条件的公司,在今年的1月1日逐渐,可以少缴或不缴残保金.

文档源于国家发改委等六部门印发的《关于完善残疾人就业保证金制度更好促进残疾人就业的总体方案》(发改价格规[2019]2015号)(下称《方案》).该《方案》确立:自2020年1月1日起:对在职职工工作人员30人(含)以下的公司,暂免征缴残保金.

《方案》出台的"残保金新政策"主要包括四个方面转变.最先,完成划档征缴.将残保金由单一规范征缴调整为划档征缴,用人公司分配残疾人就业占比1%(含)之上但小于省内(区、市)要求比例的,三年内按应交费额50%征缴;1%以下的,三年内按应交费额90%征缴.其二,暂免征缴小型企业残保金.对在职职工数量30人(含)以下的公司,暂免征缴残保金.第三,确立社会平均工资规格.残保金征缴规范限制仍按本地社会平均工资的2倍运行,社会平均工资的规格为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均值薪水.第四,有效评定按比例分配分配学生就业方式.用人单位依规以劳务派遣方式接纳伤残人在本单位就业的,残联在审核残疾人就业总数时相对应记入并提升动态监控.

据统计,残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益,由没按规定分配残疾人就业的行政机关、团队、公司、事业单位和民办非企业单位(下称"用人公司")交纳的资金.残保金列入地区一般公共预算统筹安排,主要运用于适用残疾人就业和保障残疾人生活.

残联系统软件相关负责人介绍说,伤残人也是需要广大人民群众关心和帮助特殊的困难群体,伤残人关键是社会现象,促使残疾人就业是社会各界共同责任.交纳保证金是用人公司执行按比例分配分配残疾人就业义务的一种偿还方式,是让用人公司平等地执行应负义务和责任.收费标准并不是目地,目的是为了正确引导、鼓励和催促用人公司尽可能多分配残疾人就业,使有能力的伤残人完成学生就业,参加社会发展,能够更好地确保残疾人权益.

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