公司在经营过程中，为缓解工作压力，对员工进行人性化服务，机构员工去附近旅游休闲娱乐，员工所发生的度假旅游开支能不能抵扣?

一、政策规定

《企业财务通则》第四十六条要求，公司不可担负归属于个人以下开支：(一)游戏娱乐、运动健身、度假旅游、接待、买东西、赠送等开支。

《基层工会经费收支管理办法》(总工办发〔2017〕32号)要求，基层工会经费支出范围包括职工活动开支，职工活动开支就是指基层工会组织进行职工教育、文体活动、宣传策划等系列活动存在的开支和工会组织的职工团体福利开支。包含用VIP会员费机构VIP观看影片、文艺表演和体育竞赛等，进行踏青春游春游，为会员购买本地公园年票。

《我国税务质监总局关于公司工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通知》(国税发[2009]3号)第三条第二款规定，企业员工福利费包含为职工卫生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所发放的各类补贴和非货币性福利，包含企业向员工发放的因工异地就诊花费、未推行医疗统筹公司员工医疗费、员工供养直系亲属医疗补贴、采暖费补助、员工防暑降温费、员工艰难补助、救济费、员工食堂经费预算补助、员工交通费等。

因而，公司不可担负个人度假旅游开支。公司基层工会经费支出能够税前列支员工度假旅游开支。在国税发【2009】3号文件例举情况中，不包含度假旅游开支。员工度假旅游开支正常情况下不属员工福利费范畴。

二、地区税务局对度假旅游开支抵扣规格

厦门税务局：公司为员工团体提供的旅游费，按照规定缴纳个税后，除国税发[2009]3号第三条要求例举新项目以外，如绝对是为企业整体归属于员工福利性质的费用支出目地，且符合《税法》规定的收付实现制标准，以及对于开支抵扣合理合法、真实有效、关联性、合理化和可预测性要求的，可作为员工福利费按照规定在企业所得抵扣。

山东税务局：企业的管理员工开展休闲活动产生费用，与生产运营并没有直接影响，不得在抵扣。

河北税务局：公司所发生的旅游费开支，不能作为员工福利费税前列支。

福建税务局：企业的管理员工度假旅游所发生的开支不属员工福利费范畴，符合规定的需在工会经费税前列支，不得超过薪水、薪酬总金额2%的那一部分，准许在所得税税前列支。

三、结果

企业对某些员工的旅游开支，应当由其个人担负，不可以抵扣。公司组织全体员工度假旅游，具备减轻员工压力，丰富多彩员工课余生活，进一步提高员工工作激情，此项开支应由底层工会经费税前列支，如由企业税前列支，正常情况下不属员工福利费，不可以抵扣。实际还应该根据当地方税务局规格作出判断。