之前年度漏提的工资如今如何做会计解决？

答：已前本年度无需补提了，原先相当于省去了应付工资学科这歩，立即发放了。可从今年起补提然后把前边好多个月调节就可以了。之前年度如调节如记提是多少发多少的话也不涉及以前年度损益学科。

《企业所得税法实施条例》第九条要求，公司应纳税额的计算，以收付实现制为原则，归属于当期的收益和费用，不管账款是不是收付款，均做为当期的收益和费用；不属当期的收益和费用，即便账款已经在本期收付款，均不做为当期的收益和费用。本条例和国务院财政局、税务主管机构另有规定的除外。

之前年度漏提的工资，能够这样处理：

借：之前年度损益调整

贷：应对员工薪酬—员工工资

借：分配利润—未分配利润

贷：之前年度损益调整

之前年度多计提的薪水如何做会计解决？

针对之前年度多计提的薪水，能够这么做：

1、冲回之前获取凭据

借：期间费用（或产品成本、产品成本、营业费用等）---薪水 （原全额的红色字体）

贷：应对员工薪酬 （原全额的红色字体）

2、继续做恰当获取会计分录

借：期间费用（或产品成本、产品成本、营业费用等）---薪水 （正确全额的蓝色字体）

贷：应对员工薪酬 （正确全额的蓝色字体）

之前年度漏提的工资，您现在会做其账务处理了没有？如果您感觉此方法不太好，还有不同的建议，都能够与的教师交流的。