代第三方购买的劳动保护用品应该怎么进账

劳动保护用品做账通用性作法:

一般情况下,公司能把劳动保护用品做为福利费解决,明细科目能够设成劳保用品花费,假如执行的是小企业会计准则,则通过"应对福利费"解决,假如执行的是新政府会计准则,则通过"应对员工薪酬--应对福利费",时,依照劳动保护用品具体的主要用途,记入期间费用、产品成本、产品成本等科目,假如是管理人员的应记入期间费用,是营业人员的应记入营业成本,假如发现金也可以记入以上学科,不过要记入工资收入总金额缴纳个人税.

具体方法:

1、管理者、办公人员的应记入:期间费用-劳保费;

2、营业人员的应记入:营业成本-劳保费;

3、生产工人或车间管理人员应记入:产品成本;

4、业务员应记入:营业成本;

5、福利性质的应记入:福利费.

福利费用能否抵扣?

依据《企业所得税税前扣除办法》相关规定,经营者实际发生的科学合理的劳动防护开支,能够抵扣.

劳动防护开支范围包括工作服装、胶手套、肥皂粉等劳动保护用品,解毒药等安全防护用具,清凉饮料等防暑降温用品,及其按照原劳社部等部门规定的范畴对触碰有害物质、矽尘工作、射线工作和潜水、沉箱工作、户外工作等5类技术工种所享受的由福利费用支出的保健品工资待遇.

科学合理的福利费用开支,"有效"应具备的前提条件:

1、绝对是因为工作要而发生的开支;

2、为职工配置或提供,发放给别的并没有劳务关系人员的劳保费,不可以抵扣;

3、仅限于工作服装、胶手套、安全防护用具、高温防暑品等.

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