公司基本上医保费怎样进行抵扣?

一、国家财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》（财企[2003]61号）要求，为员工交纳的基本上医保费从“应对福利费”中税前列支。

二、《企业所得税税前扣除办法》（国税发[2000]84号，下称《办法》）要求，经营者为整体员工按国家规定的向劳动社会保障部门或其指定的组织交纳的基本上养老保险金、基本上医保费、基本上失业保险费，能够扣减。

显而易见，第一种作法的账务处理是错的，与财企[2003]61号要求不符合。在期间费用中税前列支基本上医保费，降低了公司的收益。

而对财务会计和税收法律是不是有所差异则存有不同的看法。有人说，“应对福利费”本身就来自成本，将基本上医保费从“应对福利费”税前列支，也就等于是从成本中列支，因而财务会计与税收法律上有关基本上医保费的处理方法不有所差异，若想核减应纳税额，则存有反复税前列支问题。也有人觉得，《办法》明文规定社会医疗保险能够抵扣，依照账务处理方法在 “应对福利费”学科税前列支的，容许做为永久差别项目进行纳税调减解决。

根据搜集资料发觉，现阶段各地作法也有所不同。比如：皖地税局[2001]297号文《关于明确企业所得税几个政策问题的通知》第五项要求“经营者交纳的基本上医保费，需从公司提取员工福利直接费用支出。基本上医保费职工福利费不得在税前工资反复扣减。”福建地税也要求：“基本上医保费不能直接从期间费用中税前列支或申请所得税时核减应纳税所得税，由于应对福利费本身就是从成本中提取。”而江苏省、浙江省、广州的地税局单位则要求将基本上医保费做为永久差别核减应纳税额。

对于此事难题，在《我国税务质监总局关于修订所得税所得税申报表的指导意见》（国税发[2006]56号）中予以了确立。在所得税所得税申报表附注五（纳税调整降低新项目统计表）里将“在应对福利直接费用税前列支的社会医疗保险”和“在应对福利直接费用税前列支的补充医疗（可抵扣的那一部分）”做为纳税调减新项目。

公司员工因生病赶不及到医保定点医院就诊治疗过程中能不能报销医疗费用？

依据劳保局等相关部门《关于印发城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法的通知》（劳社部发14号）要求，参保人需在选定的医保定点医院就诊，同时可自主决定在医保定点医院购买药品或持药方到定点零售药店购买药品。除急诊科和抢救外，参保人在非选定的医保定点医院就诊产生费用，不可由社会医疗保险医保基金支付。因而，员工如患疾病的确赶不及到选定的医院门诊治疗，自己到附近医院医治，拥有医院急诊证实，其医疗费，应由基本上医疗保险基金按照规定付款。

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