一般劳务报酬所得和其它劳务报酬所得的差别

一般劳务报酬指本人从业劳务公司所取得的所得的，包含从业设计方案、装修、组装、绘图、检验、检测、诊疗、法律法规、财务会计、资询、授课、汉语翻译、见刊、字画、手工雕刻、影视剧、音频、录影、表演、演出、广告宣传、展览会、技术咨询、详细介绍服务项目、经纪服务、代办服务所取得的所得的。除一般劳务报酬之外的劳务公司所取得的所得的能选别的劳务报酬。

二者在预估征收率的时候是有什么不一样的，如下图所示，图中的新项目全是一般劳务报酬所得，照片例举之外的其他的劳务报酬所得体现最后一个项目，即“别的劳务所获得酬劳”，大家可以按照实际状况挑选。

工资薪金所得和劳务报酬所得有什么不同？

工资薪金所得就是指用人公司根据国家相关规定和劳务关系彼此的约定，以货币形式付给员工的劳务报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖金。但依据法律、政策法规、规章制度的相关规定由用人单位担负或是付给员工的以下花费不属薪水:（1）社会保险金；（2）福利费用；（3）福利费；（4）用人公司与员工解除劳动合同时付款的一次性赔偿费；（5）计划生育政策花费；（6）别的不属的工资花费。

业务费:劳务报酬，就是指本人从业设计方案、装修、组装、绘图、检验、检测、诊疗、法律法规、财务会计、资询、授课、新闻报道、广播节目、汉语翻译、见刊、字画、手工雕刻、影视剧、音频、录影、表演、演出、广告宣传、展览会、技术咨询、详细介绍服务项目、经纪服务、代办服务以及其它劳务公司所取得的所得的。

工资是工资的一种类型，薪水即员工的薪酬，是固定工作关系里的员工所获得的具备派发上的时间规则的薪酬，是用人单位或是法律规定用人公司依据法律规定、或领域要求、或根据与员工中间的约定，以货币形式对员工的劳动所收取的酬劳。

工资是劳务报酬所得（劳酬）中的一种关键方式。预制构件之一是员工，之二是有着派发上的时间标准，之三是薪酬一般是货币形式•。因而，工资是劳务报酬所得（劳酬）中的一种关键方式，并不是一切劳务报酬所得全是薪水，比如被邀请做汇报所获得的酬劳那就不是薪水。薪酬，由薪和酬构成。

总体上而言，一般劳务报酬所得和其它劳务报酬所得的差别实际上没有太大的，由于除一般劳务报酬之外的劳务公司所取得的所得的能选别的劳务报酬，二者在预估征收率时是有什么不一样的。假如你看了前文材料后对于此事有没有什么其它的难题，不妨来网开展提出问题，这儿有专门的会计老师让你解释的。