有关年底双薪和年底分红难题的处理方法

答：年底分红是按照“贷款利息、股利分配、红利所得”新项目独立按项记税的，不和当月薪水、薪酬分类汇总；依据《我国税务质监总局有关确立个税多个政策执行问题的通知》（国税发[2009]121号）要求，已取消年底双薪的独立记税方法，本人获得年底双薪，应当按照全年度一次性奖金记税方法记税。

关于公司派发年终奖金和年终分红的差别难题？

答：1、年终分红和员工有着公司的股权是两个不同的定义。破产法第三十五条都是这样所规定的：公司股东依照认缴的出资比例分取收益，因而，年终分红是股东公民基本权利，公司股东一定有着年尾的分红权。但有着的部分分红权，并不能代表你拥有公司的股权，变成了公司的股东。还有很多公司实施了虚拟股权的激励机制，给与员工职位股、业绩股等虚拟股权，员工也可以根据所拥有的虚拟股权在年尾参加公司的分配利润，但是这种虚拟股权并没使用权，其本质是公司奖励金的延递派发，只不过这类奖励金的源头是公司的年尾纯利润的一定比例。

2、年终奖金和年终分红是两种不同薪酬鼓励方式。年终奖由企业根据自身运营业绩指标的实现情况，在年终一次性派发的现金薪酬。而年终分红则比较繁杂，需要与公司的产权年限管理体系开展一定程度的融合，授于员工具体或是名义上的股权，以此作为年底参加公司分配利润的重要依据。

3、员工股权确认的形式。如果公司使用了员工持仓制度，给与员工具体或是虚拟股权，做为员工应当关心以内的一些程序流程，仅有依法履行这种程序流程员工利益才会得到实实在在的确保：

（1）签署很明确的《股权授予协议》，确立授予股票数量、价钱、获授股权的特性和支配权、企业及员工分别的权利义务、股权退出等关键条文。

（2）假如真实存在股份，即在股份得到的前提下应当得到公司签发的资产证明和股权证书，并在公司的个股登记薄中进行登记；

（3）及时地开展企业股东的工商注册和变动

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