外资公司改革后，怎样享有薪水全额的缴税现行政策？

答：

外资企业改革为内资后，不可以享有原适用外资企业的职工薪酬全额的扣减的记税现行政策，只有可用计税工资或效益工资现行政策。

标准工资指的是什么？

答：

标准工资指公司在全面评测员工潜在性形状工作的前提下，融合员工所属职位或所任职务，在工作前为员工预先确定酬劳规范，供工作后具体支付工资时做依据的包含工资等级、工资待遇、评定更新、工资调整、付款方式等一系列制度综合。汇总实践活动积累的经验，标准工资规章制度一般有:岗位技能工资制度、数量级别工资制度、岗位工资制、岗位等级工资制度、职务等级工资制度、多元化构造工资制度和薪点工资制等几种。因技术工种、职位因势，选择合适其工作特征的标准工资规章制度，是公司落实工资制标准和具体机构工资分配的开端与基础。标准工资规章制度所规定的工资待遇，只是对员工所提供的预算定额劳动所收取的酬劳。在具体支付工资时，必须要在考评员工具体所提供的工作量后，应用不同类型的付款方式给予波动地兑付。当员工在预算定额工作以上带来了超量工作时，除薪水以外，还应当此外付款超量劳动的酬劳即奖励金;其功完不成预算定额工作时，则需要扣除相对应一部分薪水。

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