现钱方式发放逢年过节花费合并计税工资吗

现钱方式发放逢年过节花费应合并计税薪水。依照国税发[2000]84号《我国税务质监总局关于做好〈所得税抵扣方法〉的指导意见》的相关规定：“工资薪金支出是经营者每一纳税年度付给在本企业就职或和它有雇工的员工的所有现钱或货币性方式的劳务报酬，包含标准工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，及与就职或是受聘相关的收益性支出。而员工福利费主要运用于员工的治疗费（包含医保费），医护人员的薪水、医务人员经费预算、员工因公负伤赴异地就诊车费，员工日常生活困难补助、员工淋浴室、理发馆、幼儿园人员工资等。根据上述要求，你企业以现金方式或货币性方式发放逢年过节花费应记入劳务报酬所得。

《国家财政部关于公司提升员工福利费财务会计的指导意见》（财企[2009]242号）确立，公司给员工发放节日补贴、未统一配餐而按月发放用餐费补助，理应列入工资总额管理。

依据上述要求，给员工发放过年费、生日补助账务处理时，都应列入工资总额管理

给员工派发食品等福利怎么做账

企业在中秋端午节等情况下派发月饼棕子和食品等福利，应当如何做会计处理呢 例如企业中秋佳节购入发放每个人一份的月饼及食品类一共10000元，财务会计上如何处理呢？ 倘若企业本来就是月饼生产厂，那这到底如何处理呢？

1)、企业在中秋端午节等情况下派发月饼棕子和食品等福利

借：产品成本

期间费用

贷：应对员工薪酬——非货币性福利

派发月饼棕子和食品等福利

借：应对员工薪酬——非货币性福利

贷：存款

（月饼棕子和食品无需进库，价税合计）

2)、企业本来就是月饼生产厂，企业确定派发非货币性福利时，需作如下所示会计账务处理：

借：产品成本

期间费用

贷：应对员工薪酬——非货币性福利

具体派发非货币性福利时，需作如下所示会计账务处理：

借：应对员工薪酬——非货币性福利

贷：营业成本

应交税金——销项税（销项税）

借：主营业务收入

贷：库存产品

现钱方式发放逢年过节花费合并计税工资吗？工资薪金支出是经营者每一纳税年度付给在本企业就职或和它有雇工的员工的所有现钱或货币性方式的劳务报酬，包含标准工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，及与就职或是受聘相关的收益性支出。给员工发放过年费、生日补助账务处理时，都应列入工资总额管理。