人力资源费能够记入业务费吗

业务费(即个税里的劳务报酬所得就是指本人单独从业各种各样非聘请的各类劳务公司所获得的所得的,它和劳务报酬所得的区别就是劳务报酬所得是单独本人从业自由职业者所取得的所得的,而劳务报酬所得为非单独个人劳务主题活动.

则在机关和机关事业单位中就职、受聘而获得的酬劳,存有聘请和被劳务关系.而劳务报酬所得指的是在劳务公司中所取得的所得的.

小编觉得,针对人力资源管理业务费,应当记入"应对员工薪酬".

一、假如是劳务派遣公司,业务费计入"主营业务收入".假如是一般企业,且并不是习惯性付款,能与"营业外收入"相匹配,计入"其他业务支出".假如是聘用的临时性技术性或管理方法或后勤部门,收取的业务费应计入"期间费用".

总而言之,除非是本企业员工,一般临时人员的业务费也不计入"应对员工薪酬-薪水".

二、派发业务费的公司有责任代收代缴个税.

应对员工薪酬是公司依据相关规定应对给员工的各种各样薪酬,依照"薪水,奖励金,补贴,补助"、"员工福利"、"社会保险金"、"公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"消除员工劳务关系赔偿"、"非货币性福利"、"其他与得到员工提供服务的有关的开支" 等应对员工薪酬项目进行明细核算.

有关的账务处理如下所示:

借:应对员工薪酬-薪水

贷:存款

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