企业员工伙食费如何做会计分录

视实际用处来做账:

1、员工加班的伙食费开支

员工因工作需要,依照公司规定加班加点,一般公司都是会按一定规范给报销餐费.对这样的加班的伙食费开支,在账务处理实务中一般都是在"员工福利费"学科计算.做会计账务处理时,税票可作为会计原始凭证进账,账务处理如下所示: 借:应对员工薪酬--员工福利费 ,贷:存款/货币资金等

2、企业统一供货午饭开支

有的机构如今没有自己饭堂,能给员工统一订午饭,企业统一清算,配餐企业给企业统一出具伙食费税票.将未办理员工食堂统一供货午饭开支记入"员工福利费"学科计算.

3、企业会议的用餐开支

公司组织员工开本年度、上半年度、一季度、月度工作总结会议等,与会人员的大会就餐开支.会务费支出主要包括大会住宿费用、餐费、会议厅房租、差旅费、文档印制费、治疗费等.所以在账务处理上,应该把企业工作报告的用餐开支记入"期间费用-会务费"学科计算.

4、员工外出的用餐开支

公司职工因工作需要到外地出差,差旅途中的就餐开支.在操作实务计算中,将员工差旅途中的就餐开支记入"旅差费"学科计算.

5、开股东会阶段的伙食费开支

董事会费主要是指最大权利机构以及组员为实行职责而造成的相关费用,包含旅差费、会务费等,因而开股东会阶段的伙食费开支,需要在"期间费用-董事会费"学科计算.

付给员工的餐费补贴能抵扣吗?

依据《我国税务质监总局关于公司工资薪金所得职工福利费等开支抵扣难题的公告》(我国税务质监总局公示2015年第34号)一、公司福利性补助开支抵扣难题:纳入公司员工工资薪金所得规章制度、确定与工资薪金所得一起发放福利性补助,满足《我国税务质监总局关于公司工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通知》第一条所规定的,可是企业所发生的工资薪金支出,按照规定在抵扣.不可以与此同时对符合条件的福利性补助,可作为国税发〔2009〕3号文件第三条要求职工福利费,按照规定测算额度抵扣.

计提资产减值提前准备就是指财产以后可能注入公司的所有经济收益小于该财产已有的帐面价值,但在财务会计中对资产资产减值状况进行核对、计量检定.资产计提的资产减值准备包含坏账损失、资产减值准备、固定不动(无形中)资产减值损失等.以库存商品为例子,负债表日,库存商品理应按照成本和可变现净值孰低计量.当存货成本大于可变现净值时,说明库存商品可能会发生损害,这时候必须计提存货跌价提前准备,应该是可变现净值小于成本费一部分所作出的一种稳定解决.

企业员工伙食费如何做会计分录,一般做入期间费用福利费就是能够的,针对上边的具体内容也可以进行学习培训然后再进行具体操作,针对在其中相关的问题若是有不太明白的地区,可咨询他们的会计教师获得对应的解释,希望对大家有帮助的呀!