业务费记入工资薪金所得吗

业务费可以进职工薪酬,从财务核算角度来看,依据员工薪酬规则的应用指南:"在公司的规划和控制下,虽未和企业签订劳动合同书或者未对其宣布任职,但为他们提供与员工类似服务工作的人员,也列入员工范围,如劳务用工合同书工作人员".因而,在财务会计上,针对这一部分劳务工人的业务费,都是通过"应对员工薪酬"学科核算的. 但在其他方面,如税务、人力资源局个人社保、统计分析等多个方面,都不觉得劳务工人是企业职工(并没有直接与企业签订合同),所以才做为薪水.这一部分劳务公司人员工资不当作记提职工教育经费、工会经费等根据. 为了兼顾财务会计和其它上的要求,在财务核算中,还可以在"应对员工薪酬"课程下设定"劳务工人酬劳"等明细科目独立核算这一部分劳务工人薪酬开支.

业务费与应对员工薪酬的差别有什么?

1、从法律适用角度来说,薪水性支出就是指按《劳动法》第十六条要求用人公司和员工签订合同后收取的工资报酬;而劳务报酬所得一般是依据《合同法》的相关承揽合同、技术合同、居间合同等相关规定签署合同而所取得的酬劳.签订合同的员工,具有《劳动法》的权利义务,和用人单位存在聘请被雇佣之间的关系,用人公司除开付款工资报酬以外,还应当执行缴纳保险的责任义务;劳务报酬所得一般不存有这种关系,其工作具备自觉性、开放度,其行为受《合同法》的变化.

2、从管理模式来看,支付工资的员工都记录在公司的职工名册中,而且公司日常都经过考勤管理或每日签到,而付款劳务报酬所得工作的人员一般一般不那样管理方法.企业雇佣的家庭保姆不属《劳动法》中规定的关联,例如一般公司严禁员工做兼职,而家庭保姆则一般并为几个公司或者顾客服务,对某一顾客准时收费标准.

3、从成本核算角度来说,工资报酬的付款一般通过"应对员工薪酬"学科计算;劳务报酬所得一般通过"产品成本"、"期间费用"、"营业费用"等科目计算.

4、从税务管理方法角度观察,工资报酬的付款运用工资条据实税前列支,并按规定代收代缴工资薪金所得类个税;经营者付款劳务报酬所得就需要取得相应的劳务发票,并按规定代收代缴劳务报酬所得类个税.二种花费的计税方式完全不一样.

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