目前，随着着新个税法的执行，在我国绝大多数住户和本人的本人所得税税负都获得了非常大水平的缓解。但是，为了更好地减少个人纳税开支，完成本人盈利利润最大化，个人所得税筹划依然存有着一定的可实际操作室内空间。下面，文中就将对行得通方式 开展简略详细介绍。

　　一般来说，从公司的视角开展个人所得税税款筹划，其方式可分成下列几类：

　　1、旅差费补助。依据在我国税务行政机关颁布的有关现行政策，因公出造成的花费，不记税。一般来说，差旅费津贴规范为200元，误餐补助规范为200元，超出一部分并计“薪水、薪酬”个人所得征缴个人所得税。

　　2、通信费。机关事业单位因工作中必须为本人压力的办公室通信花费，采用全额的或额度报销的，暂按每个人每月不超过300元规范，凭合理合法凭据费用报销，不记入本人当月薪水、薪酬收益征缴个人所得税。

　　3、巨额收益分批拿。依据《个人所得税法》，工资薪金个人所得按收益扣减20%花费后的账户余额为应缴税收入额，对工资薪金个人所得，可用20%的比例税率。但对本人获得工资薪金收益的应缴税收入额一次超出20000-50000元的一部分，依照税收法律要求测算的税款，加增5成，超出50000元一部分，加增10成。因而，针对经营者而言，倘若可以把巨额收益分次领到，便能提升扣减频次，减少应缴税收入额，进而节约税款开支。

　　4、提升福利降薪水。选用此类方式 ，公司可根据为员工给予寝室及其将交纳的个人公积金、社会养老保险等额度适度提升的方法来开展。那样就把本人现钱性薪水变为给予必不可少的福利工资待遇，进而既达到了本人日常日常生活所需，又可以少缴个人所得税。

　　5、削峰平谷。即把高薪水月份平摊到后边收益较低的月份，进而促使本人获得的收益进到低征收率缴税区段，以降低个人纳税开支。一般状况下，针对收益很不稳定的群体而言，特别是在适用这类方式 。

　　除此之外，公司协助员工开展个人所得税筹划，还能够根据员工夏天高温防暑清爽饮品费、冬天供暖补助、税票抵冲、工资薪金薪水化等方法来开展，从而促使根据有效税款筹划计划方案的执行，完成员工盈利利润最大化。

　　但是，在社会现实经济发展中，因为每个企业运营具体不一样，加上税款筹划也是一项专业能力很强的实际操作，因而，提议有开展员工个人所得税税款筹划要求的公司，选择专业代理记账公司开展服务项目授权委托！