公司选购的员工服有哪些扣减规范并没有?

员工福利费不得超过工资薪金总额14%的那一部分准许扣减。

能直接计入经济成本费用科目(期间费用/企业购买工作服;产品成本等)的劳保费并直接从所得的税前扣除，年末与其它福利费一起依照税前工资能够税前列支。

政策依据：依据《我国税务质监总局有关所得税若干问题的公示》(我国税务质监总局公示2011年第34号)要求：二、关于公司员工服装支出费用扣减难题，公司按照其工作内容特点和，由企业统一制做同时要求员工工作的时候统一着装存在的工作中服装花费，依据《实施条例》第二十七条的相关规定，能够是企业科学合理的开支给与抵扣。

【相关知识】

们公司给员工选购工作服应计入什么科目?

应对员工薪酬——应对福利费。为员工选购工作服能够记入到福利直接费用。

工作服装应归属于劳动保护用品，不属公司福利，企业应该有派发规范。按照规定派发。购买时需进库，派发时出入库记入以下费用科目计算：

1、公司.生产制造工人的工服应记入：产品成本--劳动保护用品费。

2、公司.管理者的工作服应记入：期间费用-劳动保护用品费。

3、公司.客户的工作服应记入：营业费用--保用具费给予。

假如归属于福利属性的，记入期间费用(或营业成本)--福利费，或是应对福利费学科。

注：工作服装按员工所在部门，记入有关费用中。如：销售部门的记入“营业成本”;主管部门的记入“期间费用”等。

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