企业扣押金并没有凭据能够拿回吗？

依据《劳动合同法》第九条要求：“用人公司招收员工，不可扣留职工的身份证件和其它有效证件，不可规定员工公司担保或者以其他名义向员工扣除财产。”

由此，向员工扣除保证金是违法的，培训费用也应当由单位担负，因而，这一合同书扣除保证金的条款自始无效，你能向劳动局举报或向法院提起诉讼，拿回你被非法扣押的保证金。

用人公司因主观恶意但未“立即、全额”付款劳务报酬或“未交纳”社保金的，可作为员工解除合同的原因。（可用劳动法的建议）你们公司已扣押金为名，每月拖欠工资，应归属于主观恶意不到位全额发工资。你能，随时随地通告企业解除劳动关系并申请经济补偿金。推荐你资询法律服务中心、侓师或是劳动行政部门。

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