“员工权益事无大小”，做为企业管理者，不但要为公司员工给予成长空间，及其殊荣、影响力等各层面的关爱和达到，另外，还需要进一步维护保养好员工的经济发展权益，包含员工薪酬、奖励金等层面的实际事项。那麼，维护保养好员工的经济发展权益，除开提高员工的薪酬水准，还有哪些实际操作能够做到此目地呢？这就涉及到到一个技术专业的难题：个人所得税税款筹划！

当今，在我国个人所得税的征缴方法有很多种多样，除开一小部分人采用自主申请的方法外，现阶段关键的税金征缴或是选用源泉扣缴方法，也就是一般常说的企业代缴。无论是针对公司，或是企业员工，把握一些个人所得税的税款筹划方法，通常能够做到优良的避税实际效果。维护保养好员工的本人经济发展权益，才有利于激起员工的工作中驱动力，从而为公司的运营发展趋势造就更强的经济收益。那麼，开展个人税收筹划，到底有什么行得通的操作步骤呢？

方式一：推平收益波动

一般状况下，员工的薪水薪酬只需波动并不大，一般不容易发生巨额缴税开支的状况。公司可采用推平员工收益的方式，尽量将巨额收益平摊至每一个月份，进而促使员工的薪酬进到低征收率区，进而做到避税的目地。这是由于，当今在我国个人所得税的缴税方法选用九级超额累进税率开展征缴，因此 无论是公司或是员工本人，都必须重点关注经营者的应纳税额收入额。可以说，在一定水平上，是不是开展个人所得税税款筹划，其立即危害着员工的本人盈利和经济发展权益。尤其是针对高收益的公司员工而言，如不采用有效方式开展个人税收筹划，则可能大大增加经营者的缴税压力。因此 ，把握有效的个人所得税税款筹划方法，是务必且必需的。

方式二：减少为名收益

开展个人所得税税款筹划，减少员工为名收益也是一种十分合理的方式。假如公司可以在现行政策容许的范畴内对员工多给与一些公司福利，还可以接到优良的节税实际效果。有关提升公司员工福利工资待遇能够采用多种多样方法，例如饭补、房帖、交通出行补贴这些。它是公司员工降低为名收益的最好是方式，还可以完成让员工的为名收益进到低征收率区，进而降低缴税开支。但是，必须留意的是，选用此类个人税收筹划计划方案，公司要在计划方案执行中起主导地位。可以说，有效运用福利薪水开展恰当分配确实是合理节税的最适当的方法之一，根据让员工记税数量缩小，完成本人实际工资个人所得的提升。

方式三：个人公积金尽可能多缴

选用多缴公积金的方法就可以了个人税收筹划，也是完成税收筹划的一种合理挑选。一般状况下，个人公积金一部分的额度一般能多缴就多缴，尤其是针对高收入者来讲，其通常可以运用多缴个人公积金或是补充公积金的方法来做到免税政策的目地。另外，员工本人还可以向申请办理每月多缴公积金，只需企业愿意就可以有效开展节税。但必须留意的是，个人公积金的交纳花费务必操纵在去年平均收入的12%之内，仅有在这个范围内，个人公积金才算是无需缴税的。

除此之外，公司还可以根据员工夏天高温津贴、巨额收益分批拿等方式开展员工个人所得税税务筹划。但是，必须提示公司和员工本人的是，开展个人所得税税款筹划，务必要以“合理合法”为前提条件。选用偷、漏、偷税等非法行为完成的本人经济收益的提升，通常最后会遭受行政部门或法律法规的封禁，其結果通常因小失大。