工资拖欠应该怎么做会计账务处理？

答：针对薪水实发的未发的现象，财务人员一般的处理方式如下所示：

借：营业成本--应付职工薪酬薪酬

贷：应付职工薪酬薪酬

但是，如果想把这一分录优化，则如下所示：

当月不发工资的，要把薪水先核算，记入应对员工薪酬学科。

记提：

借：产品成本

贷：应对员工薪酬

派发：

借：应对员工薪酬

贷：存款

值得一提的是，依据《工资支付暂行规定》第七条要求，薪水最少每月付款一次，本月薪水在第三个月派发归属于违反规定，如1月份薪水在3月份派发就是属于违纪行为，违纪行为出现于2年以内的，可向劳动保障部门举报。如果是辞职清算，员工在加强交接工作后15日内及公司还清薪水。

看完的所述剖析，针对工资拖欠的会计账务处理，您现在清晰了吗？如果你对文中笔者的见解你还有哪些问题搞不懂，能够问一下我们自己的会计老师哦。