发放工资会计的分录怎么做

1、工资计提(应发工资数)借:产品成本-薪水 (生产制造工作人员)

期间费用-薪水 (管理者)

营业费用-薪水 (业务员)

贷:应对员工薪酬-薪水

2、记提公司交纳的五险一金借:产品成本 (生产制造工作人员)

期间费用 (管理者)

营业费用 (业务员)

贷:其他应收款-养老服务 / 医疗和

其他应收款-公积金

3、发工资时借:应对员工薪酬-薪水 (应发工资数)

贷:货币资金 / 存款 (实发工资数)

其他应收款-养老服务 / 医疗和 (代收代缴额度)

其他应收款-公积金 (代收代缴额度)

应交税金-应交个税 (代收代缴额度)

4、具体缴纳借:其他应收款-养老服务 / 医疗和

其他应收款-公积金

应交税金-应交个税

计提工资和发工资的差别

最先,一定要搞清楚记提和发放差别.

记提,即运算获取,作用主要包括:

1、事先记入一些已经发生了但并未具体付款费用,留意那应该在收付实现制前提下做,不要随便预借应收款.

2、依据企业会计制度的有关规定,测算、获取相关的准备工作(例如一些货物要存留,或是资产减值).

3、预计一些应付款多少钱,记入帐内.

4、别的合乎企业会计制度的预估新项目.

一言以概之,即提早派发下月资产或薪水.

派发就比较好明白了,主要是派发上月薪水.

实际上,提早计提工资是相当发工资而言的,并不是绝对性提早记提.

根据收付实现制标准,哪一个月薪水应当计到哪一个月费用中来;但在日常工作中,发放工资是一定要直到该月过完了才可以算出每一个员工薪水,才可以派发(PS:工资核算和发放滞后效应就是如此所造成的)

因此,在这个月月末(与其它记提、结转分录一起,一般是当月最后一天),应该根据历史时间状况或是用别的方式暂估该月所发生的工资费用,做记提会计分录进账.

发放工资会计的分录怎么做,正在做会计分录的时候首先要了解是处于什么单位薪水,而且一定要记住借款与贷的关联,以上就是关于文中的相关内容,看完上文中我具体剖析总结和反思后,相信很多心里都拥有自己的认知了解.