人力资源管理差值如何填写?

人事外包指公司根据需求将某一项或几种人力资源工作或者职责业务外包出来,交给其他公司或个人进行监管,以降低人工成本,完成效率最大化.因而,可以看作:本应当由人事部门做的事情,例如招骋员工,学习培训员工,发工资住房公积金等,但将这个工作业务外包给第三方,人事外包公司挣的是服务费,性质归属于经纪代理服务.

《国家财政部、我国税务质监总局有关进一步明确全方面拉开营改增试点相关劳务外包服务、公路收费道路通行费抵税等政策的通知》(财务〔2016〕47号)

1、一般纳税人给予劳务外包服务,可以按税务〔2016〕36号文件的相关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,依照一般计税方法测算缴纳税费;还可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣减代用人单位付给劳动派遣员工薪水、福利和为其办理社保及公积金后的余额为销售额,根据简易征收依5%的征收率测算缴纳税费.

2、一般纳税人给予劳务外包服务,可以按税务〔2016〕36号文件的相关规定,以取得的全部价款和价外费用为销售额,根据简易征收依3%的征收率测算缴纳税费;还可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣减代用人单位付给劳动派遣员工薪水、福利和为其办理社保及公积金后的余额为销售额,根据简易征收依5%的征收率测算缴纳税费.

3、挑选差额纳税纳税人,向用工单位扣除用于购买给劳动派遣员工薪水、福利和为其办理社保及公积金费用,不可开具增值税专用发票,能够办理普票.

4、劳务外包服务,就是指派遣公司为了实现用人单位针对各种灵活用工的需要,将员工外派至用人单位,接纳用人单位管理方法并向其工作中服务.

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