奖酬劳能按工资薪金所得标准进行缴个人所得税吗

由劳动行政部门和中国人民银行签发,是公司从银行获取薪水性现钱的唯一凭据,无论是哪种公司都必须采用《手册》获取薪水性现钱.不然,将给与对应的经济处罚.可是公司能否应用《手册》发工资,和个人所得税的计算并没关联,因此对于公司录用的工作人员发放薪水,仍必须按照"薪水、薪酬"所得的来缴纳个税.

依据《我国税务质监总局有关个人兼职和退休职工再就职获得收益怎么计算缴纳个人所得税问题审批》(国税发[2005]382号)文件信息要求,针对退休人员再就职所取得的薪资收入,在扣除按个人所得所规定的费用扣除标准后,按"薪水、薪金所得"应税项目缴纳个税.

针对退休职工再就职的判定标准,依据《我国税务质监总局有关退休人员再就职界定问题的批示》(国税发〔2006〕526号),该是看看是否同时满足以下条件:1、受聘工作人员与单位签署一年以上(含一年)劳动合同书(协议书),具有长期性或连续不断的雇佣和被雇佣关联;2、受聘工作人员因病假、病事假、假期等因素不可以正常出勤时,仍享有固定不动或标准工资收益;3、受聘工作人员与用人单位别的正式职工享有同样福利、个人社保、学习培训及其它工资待遇;4、受聘人员的职务晋升、职称评审等相关工作由单位具体负责.

企业依照科委设定占比提取奖酬劳,也是属于公司具体发放奖酬劳的,税务行政机关可以按本人获得"薪水、薪酬"进行计算个税.

给员工的奖励金奖赏如何做帐

一、发放到员工的奖励金能够视作的工资记账方法进账,账务处理是:

1、记提时:

借:期间费用-奖励金、营业费用-奖励金等;贷:应对员工薪酬

2、派发时:

借:应对员工薪酬;贷:存款、应交税金-个税等

二、应对员工薪酬学科是公司依据相关规定应对给员工的各种各样薪酬,依照"薪水,奖励金,补贴,补助"、"员工福利"、"社会保险金"、"公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"消除员工劳务关系赔偿"、"非货币性福利"、"其他与得到员工提供服务的有关的开支"?等应对员工薪酬内容进行明细核算.

中国统计局《关于工资总额组成的规定》(下称《规定》)第四条将职工薪酬的组成划分为6个一部分:时薪;计时工资;奖励金;津贴和补贴;加班加点工资;情况下付款薪水.

不难看出,奖励金是薪水不可或缺的一部分,它不仅是薪水,并且还要缴纳个人所得税.

前文讲的是奖酬劳能按工资薪金所得标准进行缴个人所得税吗,也是属于公司具体发放奖酬劳的,能按工资薪金所得标准进行缴个人所得税,我们一定要熟识账务处理,这种税收法律都是有一定所规定的,那么作为财会人员我们一定要对的政策升级注意和认识,如果有任何问题,口碑推荐本网站在线答疑老师!