超预算福利费按什么规范扣减

（1）还没有推行分离出来办社会职能的公司，其含有福利单位存在的机器设备、设备和工作人员花费，包含员工食堂、员工淋浴室、理发馆、医务所、幼儿园、养老院等团体福利单位的机器、基础设施及维护保养费用及福利单位人员的工资薪金所得、社会保险金、公积金、业务费等。

值得关注的是，员工团体福利单位在福利活动环节中所发生的业务成本没有被规定列入福利费计算，例如员工食堂选购豆面油菜子等原料的开支。这种原料开支能否扣减，不能一概而论，需要结合食堂组织结构、票据管理等具体分辨。

（2）为员工卫生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所发放各类补贴和非货币性福利，包含公司向员工发放因工异地就诊花费、未推行医疗统筹公司员工医疗费、员工供养直系亲属医疗补贴、采暖费补助、员工防暑降温费、员工艰难补助、救济费、员工食堂经费预算补助、员工交通费等。

员工福利费的支出范畴

1，员工治疗费

2，员工的日常生活困难补助

指的是对经济困难职工具体收取的按时补贴和暂时性补贴。包含因工或非因工负伤、残疾所需要的生活补助

3，员工以及供养直系亲属死亡工资待遇

4，团体福利的补助

包含员工淋浴室、理发馆、洗衣店，哺乳室、幼儿园等团体福利设备开支与收益抵消后差值的补贴，及其未设幼儿园的托儿费补贴和发送给员工的维修费等。

5，别的福利工资待遇

主要指上下班时间交通费、计划生育政策补贴、住院治疗餐费等方面福利费支出。

不属员工福利费的支出

1，退休工人费用

2，被辞退员工的赔偿金

3，员工福利费用

4，员工在病事假、产假时间、探亲假期内领到补贴

5，员工的学习培训费

好啦，有关以上“超预算福利费按什么规范扣减”问题，今天我们就临时给大家讲解到这里了，不知道各位对这个回答是不是令人满意呢？大家如果在学习方面或工作中国海油什么不懂的，热烈欢迎网上咨询大家的小编哦！