本人补交的社会养老保险怎样抵扣个税

答：依据《国家财政部我国税务质监总局有关填补养老保险金填补医保费相关公司所得税政策问题的通知》(税务[2009]27号)要求，自2008年1月1日起，公司依据国家相关政策，在本公司就职或是受聘的整体员工付款补充养老保险金、填补医保费，先后在不得超过职工工资总额5%规范内的那一部分，在预估应纳税所得额时准许扣减；如果超过一部分，不予以扣减。公司为一部分员工付款填补养老保险金和完善医保费的，应先全体职工科学合理的年平均薪水乘于参保人数之积，做为测算填补养老保险金和完善医保费抵扣的数量，并依据税款要求标准的抵扣。

依据《我国税务质监总局关于公司工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通知》(国税发[2009]3号)要求，补充养老金和补充医疗不属员工福利费的税前列支范畴。因而公司按照财务制度相关规定，在应对福利费科目中税前列支填补养老保险金和完善养老保险金的，一方面，企业能够在税款要求标准的内核减本期所发生的员工福利费开支，根据税款要求抵扣；另一方面，公司可将所发生的合乎税款要求标准化的补充养老金、补充医疗立即计入当期损益，不通过应对福利费核算的，应按照税款要求标准的给予抵扣，超出一部分纳税调增应纳税额。

五险一金缴费比例

社会养老保险:企业每月给你交纳21%,你交纳8%;

医保:企业每月给你交纳9%,你交纳2%另加10块钱大病统筹(大病统筹关键管住院治疗这方面)；

失业险:企业每月给你交纳2%,你交纳1%;

工伤险:企业每月给你交纳0.5%,你一分钱也别缴;

生育险:企业每月给你交纳0.8%,你一分钱也别缴;

公积金:企业每月给你交纳8%,你交纳8%

我提醒：容许免税政策和抵扣的“三险一金”也是有要求标准化的，针对超出规范缴纳的那一部分，需划入员工的当月工资薪酬中合拼缴税。有关本人补交的社会养老保险怎样抵扣个税问题，今天我们就叙述到这里了，若也有不懂的问题，能与的老师们建立联系，让你处理会计里的疑难病症!