企业工资表清单可以不用附着会计记账凭证吗?

这是毋庸置疑的，却也有时间限制如下所示：

依照档案保管要求，工资条储存期限25年，而会计记账凭证期限为15年;故，工资明细表要独立储存按年梳理立档，记帐凭证配件要有薪水明细表!

计提工资时,以企业劳动者报酬主管部门所提供的工资核算单为会计原始凭证，并没有劳动者报酬主管部门的，以财务会计制做薪水明细表做为会计原始凭证。

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企业工资怎样做会计凭据?

通常情况下可能是：代收代缴的那一部分你没有看到。那一部分也需要算在应对员工薪酬里边，这确实是与实际发至员工手上的不一致。

工资条中结算凭证编制基本上情况怎么样?

工资结算表一般应编写一式三份。一份由劳动者报酬单位存查;一份按第一员工截成“工资单”，连着薪水一起发送给员工;一份在发工资时由于员工盖章后交财务会计单位做为工资计算的凭据，并用于替代的工资明细核算。

因为工资结算表是按照每个生产车间、单位各自编制，因而，只有体现每个生产车间、单位工资结算和付款的现象。

企业工资表清单与会计记账凭证2个之间的关系，及其期限上的特点就是文中要论述的关键所在，说清晰了很简单，只是一个认知能力难题，所以关于企业工资表清单附着会计记账凭证是否明白了吗，更多精彩皆在。