业务费先付款后收票账务处理

劳务费发票进账：

借：期间费用—零工人工费(归属于后勤部门主管部门聘用的)

产品成本—零工人工费(归属于生产线为制造产品而聘用的与生产制造有关的劳务公司开支)

在建项目—(用以修建固资—一般回含在你接到工程建筑清算税票之中)

贷：存款/货币资金

假如一次性支付金额比较大，例如5万，经营者那就不是本人，反而是个人劳务公司服务提供者!要缴纳个税—一般是劳务报酬所得。

会计分录“借：建筑施工 贷：存款”，表明这一部分劳务收入早已确定为工程成本，没有作为收入扣减，也就是“扣减其付给其他部门的分包款后的余额为销售额”。自然施工企业由于收益、年产值、公司业绩必须，一般这样的操作，以合同标的全额的做为收益。

“然后拿这税票去抵税我司的工程进度款税费，具体缴纳税金就少了”，显而易见不会再由于给承包单位开票而反复交纳分包工程的税费。

什么叫工资薪金所得和劳务报酬所得？

工资薪金所得和劳务报酬所得是经营者产品成本和期间费用不可或缺的一部分，区别一项工作开支是工资薪金所得或是劳务报酬所得，可在以下几方面考虑到：

1、从法律适用角度来说，薪水性支出就是指按《劳动法》第十六条要求用人公司和员工签订合同后收取的劳动报酬；而劳务报酬所得一般是依据《合同法》的相关承揽合同、技术合同、居间合同等相关规定签署合同而所取得的酬劳。

签订合同的员工，具有《劳动法》的权利义务，和用人单位存在聘请被雇佣之间的关系，用人公司除开付款劳动报酬以外，还应当执行缴纳保险的责任义务；劳务报酬所得一般不存有这种关系，其工作具备自觉性、开放度，其行为受《合同法》调节。

2、从管理模式来说，发放工资的员工都记录在公司的职工名册中，而且公司日常都经过考勤管理或每日签到，而付款劳务报酬所得工作的人员一般一般不那样管理方法。企业雇佣的家庭保姆不属《劳动法》中规定的关联，例如一般公司严禁员工做兼职，而家庭保姆则一般并为几个公司或者顾客服务，对某一顾客准时收费标准。

3、从成本核算角度来说，劳动报酬的付款一般通过“应付职工薪酬”学科计算；劳务报酬所得一般通过“产品成本”、“期间费用”、“营业费用”等课程计算。

4、从税务管理方法角度观察，劳动报酬的付款运用工资条据实税前列支，并依法代收代缴工资薪金所得类个税；经营者付款劳务报酬所得就需要取得的劳务发票，并依法代收代缴劳务报酬所得类个税。二种花费的计税方式完全不一样。

之上内容是网小编教师归纳的所有材料了，想必大家看完之后针对业务费先付款后收票账务处理难题都可以的明白了；不论是劳务报酬所得或是工资薪金所得都需要账务处理的，实际怎么区分二者的关联，能通过文章正文有所了解。如果你想知道想要了解更多关于业务费方面的知识能来网进行了解。