会计岗位设置规定有什么？

1.依据本公司会计工作的需求设定会计岗位

各个单位会计岗位设置是与本公司业务内容规模、特征和管理规范相一致。一般，业务内容规模较大、业务流程全过程繁杂、经济发展订单量比较多的管理方法较严格企业，会计机构会相对很大，会计机构的内部分工会相对应较细，财务人员和岗位也随之比较多；反过来，业务内容规模较小、业务流程全过程简易、资金订单量较少和管理规范不高的单位，会计机构相对应比较小，会计机构的内部分工会相对应比较粗，财务人员和岗位也随之偏少，因而，会计工作岗位能够一人一岗、一人多岗或是一岗多的人。一般而言，中小型企业大多数“一人一岗”和“一人多岗”，大而、中小型企业“一岗多的人”的现象则较为普遍。

2.合乎内部结构制约体制的规定

会计机构内部结构制约规章制度世界各国又称为会计责任分离出来，实际上就是中国传统的“钱、账主抓”规章制度。内部结构制约规章制度，就是指凡涉及到账款或是公司的财务收付款、清算及其备案工作中，需要由两人或者两人以上职责分工申请办理，以互相制约的工作规范。

在一个单位中，财务的舞弊行为大多数涉及到对资金的受贿、侵吞，因此，会计机构内部结构制约规章制度的效果通常是确保货币资产的安全性。按照相关规定，会计岗位能够一人一岗、一人多岗或是一岗多的人，但出纳人员不可兼任核查。会计档案保管收入、开支、花费、债务账务的注册工作任务，这也是会计机构内部结构制约规章制度最基本规定，主要是因为出纳人员是各个单位主要从事流动资产收付款业务财务人员，依据复式记账标准，每产生一笔流动资产收付款业务流程，都需要备案收益、花费或是债务、负债等相关帐本，如果将这种帐本备案工作中均由出纳人员一人担负，可能给受贿舞弊行为以机会。一样，为避免运用抽换票据、修改信息等方式开展徇私舞弊，核查、会计档案保管工作中自然也不能由出纳人员出任。因而，各个单位理应创建内部结构制约规章制度。

3.对财务人员的岗位要有计划的开展轮岗制度，以推动财务人员全方位精通业务和不断提升业务能力。

财务人员轮岗制度，不仅仅是财务工作自身的需求，都是提升财务人员队伍管理的需求。按时、经常性地交替财务人员的岗位，有益于财务人员全方位了解会计工作，不断提升业务能力，与此同时，也有助于提高财务人员间的团结协作观念，进一步完善企业内部会计控制规章制度。

4.创建岗位责任制度

会计机构内部结构岗位责任制度，就是指确立各类实际财务工作的岗位工作职责、主要内容及要求，并制定到各个会计岗位或财务人员的一种财务工作责任制度。财务会计岗位责任制度是企业财务人员执行会计岗位职责，提高效率的高效确保。因而，各个单位理应创建财务会计岗位责任制度。

关键会计岗位

会计岗位一般可分成： （1）财务主管（或履行财务主管权力）职位； （2）会计机构责任人或是会计主管人员职位； （3）出纳岗位； （4）核查； （5）资产、股票基金计算； （6）收益、开支、债务计算； （7）员工薪酬、成本、财务成果计算； （8）资产物资的接收、调整计算； （9）总分类账； （10）会计报表编写； （11）会计机构内会计档案管理； （12）别的会计岗位。

会计岗位设置规定有什么？综合性之上上述，大家对会计岗位设置规定是否都已明白了。实际上会计岗位便是单位会计组织内部结构依据业务分工不同而所从事财务工作，申请办理会计事项具体的岗位。如果你想要对会计岗位掌握更加深入得话，我教师还是建议大家能来网开展学习。