目前，许多公司和企业都拥有 让人羡慕的“年终奖金”。但是，员工沉浸在领到年终奖金的兴奋情绪以前，还应注意一下年终奖税收筹划，那样能够促使本人具体盈利得到合理提高哦！

　　那麼，进行年终奖税收筹划，到底有什么行得通方法呢？下面，大家一起去看一下。

　　什么是年终奖金？

　　年终奖金就是指每本年度年底公司给与员工的一次性奖赏，是对员工一年来主要工作业绩的毫无疑问。一般，年终奖金的派发信用额度和方式一般由公司依据本身状况开展实际调节。可以说，好的年终奖金方法一般都是有有效的评定指标值、评价方法和派发标准这些，其针对合理鼓励员工，提升团队的凝聚力具备关键实际意义。

　　年终奖金的记税方法

　　在社会现实日常生活，无论是设定年终奖金，或是领到年终奖金，都必须把握实际的年终奖计税方式 。当今，在我国年终奖计税方法实际有三种：

　　（1）员工获得年终奖当月本人的薪水高过（或相当于）花费扣除额（5000元）的，其测算方法为：将年终奖除于12个月，依照得到的金额找到相匹配的征收率和速算扣除数，随后用奖励金全额的×征收率-速算扣除数。

　　（2）员工获得年终奖金当月本人的薪水小于花费扣除额（5000元）的，其个税计算方法为：将薪水与年终奖求和后，减掉5000元，得到的金额，再除于12个月，找到相匹配的征收率和速算扣除数，随后用这一金额×征收率-速算扣除数，最后得到必须交纳的税金额。

　　（3）当年终奖金与双薪同一个月内派发时，其税金测算方法为：将发过的双薪与年终奖金奖励金合拼除于12个月，找到相对性应征收率，随后在使用 这一金额×征收率-速算扣除数。

　　年终奖税收筹划方式

　　了解了年终奖金的记税方法，公司为员工派发年终奖金，便能够依据员工实际工资状况进行年终奖税收筹划，以完成员工经济发展权益的利润最大化。一般状况下，开展年终奖税收筹划，其关键能够根据下列几类方式 来开展：

　　1、有效分派年终奖金与全年度薪水的金额与占比

　　选用此类方式 开展年终奖税收筹划，可在员工年收入总金额不会改变的状况下，转换薪水和年终奖金的派发金额或占比，以在这其中寻找最有效的税款筹划计划方案，从而减少企业员工税赋。

　　2、绕开薪水、薪酬征收率零界点

　　进行年终奖税收筹划，公司在为员工派发年终奖金时，还应有目的地绕开个人所得税零界点，以降低员工缴税开支。不然，如不留意这一点，将很可能会发生高发了年终奖金而员工具体接到的奖励金反倒越来越少的状况。

　　3、员工年终奖金和双薪最好是同月派发

　　针对不仅有双薪又有年终奖金的公司来讲，因为全年度一次性奖金的记税方式 一年只有应用一次，因此最好是确保双薪和年终奖金在同一个月派发。这是由于：同一个月派发的奖励金和双薪合拼在可做为全年度一次性奖金缴税，不然，分2个月派发的年终奖金和双薪，有一个月的账款必须与当月的工资薪金所得合拼缴税。

　　4、选用年终奖金特惠税收优惠政策进行税款筹划

　　关于选用特惠税收优惠政策进行年终奖税收筹划，公司和有关筹划工作人员就需立即关心与奖励金有关的税收优惠政策。当今，在我国全国各地与奖励金相关的税收优惠政策不一，因此财会人员需对其开展重点关注。以完成运用税收优惠政策现行政策降低本人年终奖纳税开支的实际效果。

　　除此之外，开展年终奖税收筹划还能够采用防止失效的年终奖金地区、绕开年终奖纳税雷区等方法来开展。但是，年终奖税收筹划是一项技术专业实际操作，其必须杰出财务人员开展实际计算和拟订，因此，相关企业员工年终奖税收筹划不可以“盲目跟风”进行，还需融合实际具体情况出示技术专业计划方案。

　　现如今，年关将至，公司和员工都迈入了年终奖金“派发期”，好的年终奖税收筹划计划方案，不但能够降低公司年终奖金具体开支，还可以合理提升员工本人具体个人所得。因此，无论是公司或是本人，都必须对年终奖税收筹划造成充足高度重视！